HI 大家好
小弟的朋友
有天去应征一间公司
拿到OFFER后他就把他的OFFER薪资贴上PTT这个版
问大家说他这个资历跟薪资OK吗？这间公司有没有雷？
谁知道这间公司的HR也刚好在板上看文章
就因为它公开了他的OFFER
公司连进都没进，HR就直接把他开除了
这已经是三五年前的事情了
他应征的公司叫做立x
突然想到最近的新法律
月薪四万以下不是要请公司公开薪资条件吗？
所以公司有多少预算请我来，必须公布
但是预算规预算
公司"实际"上愿意开多少钱给我
却是不准公开的秘密？
这不是很奇怪吗？
个人觉得实际肯给跟理想预算
不是前者才更具指标性跟准确性能参考吗？
话说，真的有hr会因为公开offer这种行为
直接开除未到职员工的吗？

你都未到职怎么会叫做开除？不过确实有听过给了 offer 后来公司反悔

我是听过有人在FB还是无名小站之类的贴出文章, 把要报到的公司的面试官说的很难听, 结果公司不知为何发现那文章后,就取消那个人的offer

先到职再贴啊

一来或许公司薪水给得低不想让人知道，二来这种人大概三不五时就把公司的事通通贴上网，公司一定很困扰啊现在不可能依这种理由开除，但还未到职的当然不请最好就好像很多人的薪水不愿意给亲人/朋友知道一样喔

不录取你而已，反正你也不重要，再找就有了

感觉大嘴巴，是问题员工在职的同事间彼此都不讲自己薪资了，免得互相觊觎造成纠纷，主管也难处理，何况还没到职就贴出待遇，是蛮白目没错耶

度量小的企业才会这样，只要奴才，不需要人材，提升自己，离开这种企业吧

好歹也把可以知道他的个人资料拿掉

“真的有公司会...”就你朋友那家啊，什么废问

还有人帮劳方说话支持薪资所得保密…真的太奴了

板上都希望分享文的薪资越公开越好（写N还会被嘘），如今分享者被公司发现，遭取消offer，总不应该是得到风凉话吧XD

竟然有人帮资方说话 面试要求提供前薪资 甚至证明文件 有的还要求详细结构 要求求职者提供这些 公司自己却完全保密 两套标准还有人护航 也是笑笑

对资方来说资讯越透明越好，对劳方来说则相反，由劳方来指责分享者造成公司困扰还蛮奇怪的上面打错，是资方觉得资讯越不透明越好

被headhunter出卖的事也是屡见不鲜

你以为很多面试心得在那边N来N去是N心酸的吗完全透明对劳方本来就不一定好，有个范围才是最好的

身为无良资方打手，如果面试的人拿到不高的offer上来询问是有些困扰，因为他很可能只值这个价，但是同职位有人offer可以多几万，片段资讯上版对找人多少有点影响XD

要分享还是等离职后吧 你开心要贴到哪都可以

薪资低的免洗员工当然是要找听话低调的啊！

一些个人资料，面试日期等等的不要打出来吧。工作内容，公司风气，薪资福利这才是乡民最关心的东西不是吗?

这不叫开除...

中文烂成这样还能出社会才是奇闻

泄漏机密，不雇用只是刚好，谁知道你进去后还会泄漏公司什么