拍拍 能理解原PO的心情。
以为终于是我的位置了，结果却由一个外来者拿下。
先不论外来者的关系或能力经历，心情一定不好。
先别沮丧，静下心来分析下：
一、是不是公司组织架构或方向在变动？
提拔通常会由内部提升，毕竟了解业务和适应文化。
但组织老化或方向变化时，内部无人，就从外部找也很合理。
二、内部文化调整？
公司发展到一定阶段，会有老化或斗争或其他问题，需要新人来清理或改变。
可能新人会死，或者老员工离职，如你的想法。
洗过一轮，搭配其他薪酬考核和文化建设等手法，组织便可再造。
三、管理阶层的能力不等同于做事能力
公司提拔人时，考虑的不一定是做事或吃苦耐劳的能力，
甚至此二者都不在前二重要的考量内。
如果你还是坚持要走，还是可以：
一、好好沟通下，去问我要如何加强才能拿下这个位置。
而不要开口就问，为何不是我？我哪里做不好？这样得不到真实答案的机会更高
二、先不提离职，去外面面试下。
在面试过程了解，可能根本是公司和主管的问题才不升我的，这样就安心了。
也可能发现，自己距离管理层还差了什么，然后往这方面努力。
职业生涯还长，不用为此动气不平，好好按照自己的路线和目标，
规划下一步，并确切实践，不管还在不在原部门原位置，都比较重要。
※ 引述《sweetappleQ (苹果)》之铭言：
: 目前工作的部门中唯一做的比我久的组长姊姊准备离职，而自身的工作能力是受过主管肯
: 定的，彼此间相处也融洽，甚至指派给我的业务也比其他人还要重，一直以来都以为自己
: 是受主管青睐的，但就在前几天得知上面打算升任刚来不到两个月的新人(某主任的女友)
: 来接任组长职缺
: 其实之前也发生过一样的事情，隔壁部门的主任也是空降，只是没想到同样的事会发生在
: 自己身上，心情大受打击，已对公司不抱任何期待
: 目前烦恼的问题是与公司有签约，签约金大概就是我的年终奖金，提前解约需全额返还，
: 合约到今年六月，原本的打算是领完年终年后马上离职走人，却一直被家人劝退，甚至还
: 有劝留的，“忍这几个月很快就过了不要与钱过不去”，“现在离职反而便宜了公司”，
: “薪水福利都不错，现在工作难找何必那么在意组长的头衔”等等...但心情真的很难调
: 适啊，留下来是不可能了，但四月还会有新年度的14天特休所以要不要撑到合约结束我真
: 的很苦恼，希望可以获得版友们的一些看法及建议，谢谢大家