第一次在板上发文，如有不妥敬请见谅XD
事情是这样的，去年因为公司文化及人事管理等制度因素主动离职做了一年多的工作，但
对内主管是说个人生涯规划问题所以想离开，当时组内的主管有予以慰留甚至后来也派任
到同公司的别组做了几个月短聘的工作，最后和公司或主管的关系算是和平分手，当时两
组的直属主管也都还有个别饯行请吃饭。
后来换了新工作但又因为家里临时出了状况(家人罹癌)，导致又把刚做不久的工作放下离
职，后来家人状况稳定后重新开始找正职工作发现并不顺利，后来发现当时做了一年多的
公司底下不同属性的分公司在征工读生，因为当时待业有段时间加上家里有经济压力所以
投了分公司工读生一职，想说且做且走看年后会不会比较好找工作，虽然后来有找去面试
而且分公司的组内经理对于我离开原本做正职的单位离职的原因感到很好奇，我也坦白说
因为文化和制度问题导致想离开(那个经理也多少明白我当时单位的一些复杂状况XD)，
但表面上我还是说是因为我个人问题想要离职，当时因为都隶属同一个总公司，所以面试
时聊了许多共同认识的同事或业务等事情(都是很正面的话题)，也算相谈甚欢吧(?)，而
且明明是工读生一职，但面试时却是那个组的全部人(共三人)一起面试我一个人，有点受
宠若惊，最后要结束时经理才跟我坦承面试我之前有先打去原单位和两个带过我的主管照
会过了，听说两个主管也都没说我什么不好的话，只是都对我应征工读生一职感到意外，
其中一个主管甚至说以我的能力绝对胜任工读生一职XD
后来我也顺利通过面试去到分公司的单位做工读生，但新单位似乎很担心我做不久在录取
前一再跟我确认是否可以做超过半年以上，当时因为我真的需要一份有收入的工作就说了
目前是希望且可以这样，但我当时也有明确表达如果新单位有正职的缺的话我是非常感兴
趣的，后来不久前我在人力银行上看到了新单位开了正职的缺，而且在那段时间内我上班
时也陆续遇到了几个来面试的人，但我当时有特别留意职缺的业务内容，明明和组内的三
个人(包含经理)都有相关，但实际上面试时只有经理一个人，如果说当时工读生一职面试
都派出了三个人来面试我，那为何正职的缺只有经理一人独自面对?
其实我心里很多疑问和小剧场，因为当时我有犹豫是否要主动开口问经理职缺的问题，或
是自己主动投履历让他们知道我对那个正职有兴趣，在我犹豫的同时那个职缺开了一个礼
拜就快闪关闭了，然后我也思考了许多决定静观其变，如果新单位的主管觉得我适合应该
会优先考虑我才对。
以下是我自己分析思考出的原因:
1.在工读生期间先观察我的工作能力是否能胜任正职(毕竟工读业务和正职不一样)
2.在考虑我担任正职之前也面试看看其他人，看从中是否可挑选出更适合的人选
3.压根就没考虑过我，就是要找其他人
以上是我大概能想到的原因了，因为新单位主管没透露出任何讯息让我知道，我在想他们
可能也是在观察或是根本也没考虑过我，因为是年前快闪开的职缺，就算决定了也是年后
才知道他们是否决定了人选，但我真的很好奇到底这种状况我是否有利能争取正职，即使
目前工读生业务也算做的上手也有主动帮新单位发现一些业务上的BUG修正过来，然后因
为不敢去想太多所以也有陆续找别的工作。
以上，不知道大家有何看法，请与我分享吧
谢谢大家~(挥手告退)