我在目前公司任职4年，预计2/1（下周五）离开现职，依照公司规定2个月前就已发信告
知公司、并获准离职。
因我的工作算一人单位，直属主管就是公司founder，平常他无暇兼顾我的工作，算是几
乎放手让我来做。
但现在离职前夕，公司仍面试不到属意的接手人选，故可能因为年前加上公司其他部门的
危机感（之后没有我帮忙），这两星期来还被同仁们交办更多的工作，几乎天天加班（还
没有加班费）...
想请问在这种情形下，我该如何执行交接工作？还有对于手边目前爆炸的工作量该如何应
对和处置？
我目前根本无暇整理交接清单，原本预计下周要请的特休大概也无法请了，只想块陶啊..
.
唉...

摆给他烂

劳基法规定一个月预告期 到期就走人管他有没有交接记得顺便蒐证 留下被交办更多工作的证据例如email

不甘你的事呀 时间到就走人

建议简单交接清单列一下，明哲保身。

交接本来就不干你的事，这是公司的事。以后公司想花钱请你回去解决，要不要的决定权也是在你。

交接清单写一写就好了

阿没人交接关你屁事？ 时间到了就闪人阿

简单写一下档案在哪、手边案子的进度

阿要离职了 还天天加班没加班费？ 还不敢请特休？

没人交接关你屁事？时间到照样走人就好

要留交接清单 mail寄出的证据 保护自己

因为不交接会有人说不负责任～

没人交接关你屁事? 你也没那么重要，少了你公司不会怎样

明明就没你的事情到底是在担心什么 这么爱做功德

管他 直接离开就好 想这么多干嘛？

一切照法律预告 准时离职

写清单发送相关人员，不然走了一样说你没交接

超奴 要走了还当免费劳工加班 时间到了走人就好 没交接也是公司的事情

乖。月薪有100个k吗？就算有 嘢不甘你的事啊

时间到就闪 公司找不到人自己活该

又是这种月经离职文

不然你不要走好了 要走的人还怕公司之后会怎样干嘛特休不请只能说…很蠢 忙又怎样 不请就是平白多上班

时间到就走

照劳基法..时间到走人.没加班费又要留爱当奴工就别抱怨好吗？

准时下班 准时离职

时间到就走 公司又不是你的

他们只想压榨的话也不用客气了…

都提离职，还加班免钱，人真好

特休请一请走了 两个月没找到是公司的问题

好奴喔，可以来我家帮忙打扫吗？我会请你喝水

没人交接你还是可以走啊，不用替人担心，如果之后需要你来帮忙，就开个价算日薪

你做功德喔？离职最大，加班没钱干嘛加

奴成这样 也不知道怎么给你建议

好奴

这么在意公司之后的事，你还是留下来累积功德吧

没人交接跟你有什么关系？

当责 尽责，业界浅规则懂吗？ 怕你被业界封杀！！

时间到就是走

时间到不走人，人家问就推给上面，连这都不懂就被吃够够，永远想当好人就当个好奴工吧..公司没你不会倒好吗？别太把自己看的那么重！

都已经要离职了公司还没派人来交接，那是公司的问题你现在最重要的工作就是写文件，其他的工作都可以推掉了就当作你已经走了，别把工作叫其他人自己做你不要接别的你的尽责是把文件整理完整，不是把工作做完

接了也不用做 就摆给他烂 离职最大

傻傻的，没找人跟你交接就表示你的工作没有重要到要有人跟你交接才进行的下去，你把自己看的太重要了。

奴到不行，都待退弟兄了，把自己看的太重要了吧，标准自我感觉良好

照劳基法，太认真你累加没人会在意

没救了

快逃

你没那么重要，安心的走吧

就是 贵 公 司 的 事 了

交接是公司自己要处理的吧,想那么多

时间到直接走，当初我要走也不找人交接，还要我自己问要不要交接(资讯一人部门、主管早我一步离开)，后来时间到我走了，几乎天天打电话来问问题...后来我直接设拒接

遇过同样状况，没加班费就不用加班，然后当初我被拖了两个月都找不到人，索性纸本列sop交接，时间到走人

你离职是你的自由，公司找无人是他们的事情

施主功德圆满

别把自己想得太重要了,公司没你不会倒拉~

有人就交接，没人更好，就留工作内容或笔记。说真交接遇到天兵更惨。

你都说只想块陶了,那就不要想太多,离职就离职吧

当初跟你一样 都已经要离职了但没人可以交接 还一直被找后来回头想想根本不用责任感这么高 公司自己无法安排人手是他的问题 清单写一写开始摆烂吧

要离职没人交接是公司的事情 跟你五关

我也是没人交接 最后我打五份交接事项的报告就走了

放烂交接不是义务，公司摆烂不找人跟你交接，原PO把重要的事情简略打成档案，离职后全部联系方式封锁

说句不客气的，同意离职证明你对公司没你想像中那么重要

也是没人交接，老板还想多凹一个月让他找人，交代的事A4打一打就好