大家好，我们部门有一个主管+两个职员，我是其中一个职员
昨天领到年终，假设是XXK，
今天早上主管来私下找我，说另一个职员的年终是(XX-10)K。
要我以后对他客气一点。
这让我觉得很疑惑。
先谈一下经历，也就是入场券。
另一个职员简称B，来公司8年，私立后段学士，透过一般征才管道进来的。
而我来公司3年，国立中字辈硕士，当初来这家公司是透过储备干部海选入取的。
一开始进来公司，由于薪资是以海选表现所评断而来的。
不像一般征才，主管会决定薪资，然后再一关一关跑。
所以当主管看到我和B的薪资差10K以上，他就把B的薪资用特签提升到跟我差不多。
可能是N-1K左右。
但后来这三年自己凭自己的努力，拿到了很多功绩。
有了加薪，也有升了职等。和B的薪水差距可能在N-5K左右。
去年年底，打考绩的时候，主管把B的考绩打优等，把我打甲等。
(我们部门是轮流拿优等，看似公平又不太公平)
后来总经理看我表现不错，还支援其他部门的工作。
(刚好那部门陷入人力荒，所以派我去支援)
又拨了一笔奖金给我，所以年终又超越B。
也因此今天早上才被主管约谈。
讲讲B的状况，由于我很菜，所以基本上都被当成菜鸟。(三年的菜鸟...)
每次有人找他，他都会刚好不见，然后变成我要处理。
B住的地方离公司很近，之前8:00上班时间，他总是8:30以后甚至9:00才出现。
去年上班时间改为8:30，他则是9:00甚至10:00才来公司。
然后准时下班，还可以报加班。(这根本没做满8小时吧?!)
跟主管反应，主管也不管，
我每天工作到晚上7点，甚至晚上9点才下班，他的月总计加班时数却还是远超过我。
想问大家：
1.是否真的菜鸟就该死，薪水和年资就不应该比老鸟高。
(我自己也不会随便说出自己的薪资)
2.请问是否该离职或换单位了呢? 真的有点受不了这样的环境。
以上，谢谢大家看完这篇。