如题，我在这家餐厅从11/23待到1/10
11/23到12/31的薪水已经在12/10及1/10拿到
1/1到1/10的薪水需要到2/10才领的到。
本来以为事情就告一段落，前天那位老板又传讯息：
2/10号前，寄身份证影本到餐厅，薪资要做扣缴凭单，收到10号才会汇薪资！（未读未回
）
想请问一下有需要寄身份证影本吗？因为之前离职时闹的不愉快，这位老板甚至还看我好
唬，扯出跟劳基法完全不一的说法。
很担心他是想做些坏事，才又来要我的身份证影本。
有没有什么法条是让我可以直接贴给他看，证明我不需要寄身份证影本他也要发薪水给我
？
感谢各位的帮忙，已经google了整天也不知如何是好，目前是刚出社会的人，不确定如何
处理较好。
Ps.当初面试时老板只有要履历而已，并没有要身份证影本是因为这家餐厅帮员工保劳保
的作法是叫员工去餐饮工会保，保的钱他会帮忙出。
Ps2.本来打听前辈这家餐厅都是给现金薪水，12/10时突然问我要现金还是汇款，我说汇
款，就在用讯息传给他银行帐号12/10时是汇到户头，1/10时是给现金，这部分奇怪的点
就是1/9跟他闹的不愉快，他大概是赌我10号不会来，才临时改成现金薪水。
Ps3.是一家没有开发票的餐厅

不给你就去劳工局而以没有什么要交什么才能给的法令

先检举一波再说

薪资申报妳的所得的确需要身分证号 寄送地址资料，通常用户籍地址

说身份证件不在身上无法影印，直接给字号、户籍地址说该给的都给了问还有什么需要的，这样就等薪资有没有正常入袋，没有就提告

1.通报所得需身份证字号.户籍地址，108年所得109年1月扣缴通报。2.兼职员工也要投劳保.提劳退。3.每月营业额20万以上需开发票