小型家族企业常见的两个问题：
1.用人无章法
2.奖惩无标准
先说1:
老板娘当然知道研发部门极缺人
但是她只愿意给本肥宅一个月45k的预算找
“有4年以上经验，熟ARM base架构MCU”的韧体工程师，以本肥宅待过大厂的经验，45K
在北部只能算新人价，向老板娘争取以60K找人就被打枪，但是老板娘又对本肥宅以45k开
价，还有意愿来报到的人选又一堆意见，不是嫌经验不够，学经历不好看，不然就是嫌太
老能力差才会没大公司要收，甚至好不容易还真的有个从海边上岸的人，可以不在乎薪水
只想多花时间陪家人而有意愿来报到，却被老板娘嫌弃说只是来这边骑驴找马不稳定而打
枪，所以一直到本肥宅离职前，研发部门的韧体工程师还是一人扛全公司的开发案，还有
应付业务源源不绝的软件改版要求.....
你以为老板娘对人力很抠吗？错！
公司是她炫耀跟做人情给亲朋好友的地方！
慈济的师兄师姐女儿找不到工作，娘家亲戚有子女工作不稳定，姊妹淘手帕交有子女在家
啃老通通没问题，老板娘会帮忙安插工作，于是就会出现总务课有人每天的工作就是订中
午便当跟下午茶，采购部有人的工作就是负责跑腿买东西，仓储课有完全看不懂零件规格
单
，调十颗料会错八颗的仓管，业务部有不懂产品规格，以为只要耍嘴皮就能卖东西的专案
经理(驸马爷)
大家会觉得一堆皇亲贵族公司要如何运转，当然是靠非皇亲贵族的员工撑起来的！
唯一没有皇亲国戚的部门就是本肥宅的研发部
但事实上老板娘还曾经安插一个小朋友进来，只是上班当天本肥宅找小朋友恳谈，跟他说
清楚研发部需要的技能，工作内容还有工作要求。
于是小朋友吃完中餐，说要去领钱....
就再也没回来过，隔两天老板娘就跟本肥宅抱怨，说小朋友回家后哭诉本肥宅给他安排的
工作太困难，还需要加班让他无法负荷所以就不来了，让老板娘很没面子！
再说2:
本肥宅前文有提到搞丢公司大客户订单的业务部经理（长公主）之后并没有受到任何惩处
，被开除的是业助，公告理由是对客户态度不佳以及出单延迟导致公司丢单，但是我们熟
知内情的都知道是长公主在没有研发部同意下执意更换更便宜的陆厂料，结果被客户抓包
，直接冻结供应商编号好几年。
至于一般的非皇亲贵族的业务呢？ 公司有规定若没拿下客户的RFQ就会记点扣年终奖金，
五次RFQ没拿下来年终奖金就归零，所以业务流动率很大。
至于拿下PO，让客户允收并下后续订单
依公司规定可以拿该笔订单营收的一部分当分红
问题是当本肥宅参与部门分红会议时才知道，对整个专案完全没贡献甚至扯后腿的部门都
用协助专案顺利进行的名义分一杯羹，而长公主的业务部更是直接分掉五成，本肥宅的研
发部跟一直以来义气相挺的生产部只能各分到2万5，本肥宅找该专案的EE，机构跟软件，
讨论之后决定把2万5分三份给三个人，本肥宅拿1000请研发部全体员工喝饮料
至于拿走一半约十多万的业务部呢？ 本肥宅偷问业务部负责该专案的业务（非皇亲贵族
）拿多少，业务跟本肥宅说她也只领到1万，本肥宅推测剩下的应该都被长公主跟驸马爷
分走了。
至于有心想做事的总经理(皇太子)的悲惨故事，本肥宅之后有机会再说
※ 引述《s9221320 (心中最软的一块)》之铭言：
: 家族企业首重:感情/感觉/情绪/关系/情感.. 老板极致享受人性
: 如果你是注重:技术,讲话就事论事工作归工作 不能去
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