※ 引述《leesw (leesw)》之铭言：
: 请问一下各位大大，我在餐饮业工作，面试时老板说月薪30000元含加班费，六日都要上
: 班10个小时，但我拿到薪资条看，发现薪资结构是26000（底薪）+2400（伙食费）+加班
: 费，依照我的理解，加班费这个部分应该是26000/30/8=108.33，这样按照上面这个薪资
: 结构，再加上每个月至少有8个六日要多上班2小时，所以月薪应该是26000+2400+108.33*
: 1.34*16=30722，可是老板却只给30000元，这样违法吗？
: 另外，有时候因为假日无法排班，因此会少了2个小时的加班时间，所以老板从30000元的
: 月薪中扣除了2个小时的薪水，这样可以吗？如果可以的话，扣除的时薪是否也要以108.3
: 3元来计算呢？
: 最后，劳健保部分，老板只以26000元的底薪部分去做投保，应该已经是高薪低报了吧？
以你的情况就是月薪28400元。
不要怀疑。2400是要算进去的。
所以劳健保/加班费/扣薪一律都是用28400计算。
那假设你没加班，老板还是给三万，那是老板送你的。合法。
如果那个月加班时数太多，搞到超过三万，还是要照给。不能凹。
但是大家知道，台湾法律是告上法院才会执法。
你去吵，老板也不会鸟你。
建议是先找劳工局。劳工局会开罚单。看看老板肯不肯和解。
罚单是缴给政府，不是缴给你。
当然也是会有一些老板，愿意缴钱给政府，就是不给你钱。