今天询问公司除夕(2/4)至初三(2/7)是否有给予双倍薪水
公司回复没有，因为已经有把二月的红字算进去，有多排休四天假给我们了
所以过年期间上班就没有双倍薪水，请问这样是否合法？
我问公司不是只要2/4-2/7有出席上班的人，都要给予双倍薪水吗？
公司回复以往都是这样，公司将给予过年期间值班人员每班500元春节津贴，没有双倍薪水
请问这样是否有违法？
依照劳动基准法第 39 条
第三十六条所定之例假、休息日、第三十七条所定之休假及第三十八条所
定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者
，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工
作者，亦同。
请问轮班制的劳工适用上述劳基法吗？谢谢

不合法啊！当然是双倍薪

正常公司是这样没错放假当天有薪水之外上班还要再给两倍

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14807/轮班的好像不会双倍薪水

结果我前公司没有这样搞 就只算你当天加班的钱 多一倍给你还没有多给假 一堆人年终拿完就走了 整条线都停线如果他要这样搞你就请病假给他摆烂

轮班的如果在除夕~初三有上班 要给1.XX倍的薪水的样子

就等同休假日与其他正常工作日对调，只是应该经过劳资双方或劳资会议同意

合法

春节跟其他国假一样，调移就没有双倍薪

会，之前做22轮，除夕到初三都是双倍，加红包

只要春节出勤就是双倍薪，没有补假就可以不给双倍薪这种事轮班也会给双倍薪水好吗==能这样乔的话，谁想春节上班？

一样啊 所以有人就喜欢抢过年的班 上个4~5天抵半个月薪加班费+轮班津贴+红包钱 上个几天直接赚半个月

楼上选择性阅读，调移就不生双倍薪资之事实，有假又有双倍，基本上是公司优于法律多给的

我刚认真的google，还真的可以乔，劳资协商就可以了…我觉得你要不要直接问劳工局啊

变形工时排班的，有给假，不用给双薪

只要假有给就可以不用给双倍薪 但是要劳资双方同意 你可以不同意国定假日挪移 要求用国定假日加班方式 问题是你敢不敢而已? 不过说真的只照法律最低限度来走 而且还吃定员工不敢不同意的公司我觉得不能待就是了 我每年春节都要上班毕竟半导体厂不能停 但是除了双倍薪外 还有多国定假日出勤津贴(国定假日打错 是春节出勤) 简单讲 除夕初一一天可以领破万 初二稍微少一点点

国定假日跟平日对调，只要劳资双方同意即可，但是要有书面同意，而且对调日期要指定。 至于前几楼说的可以这样子搞谁愿意春节上班？那就跟老板说不愿意调移国定假日，主张按原国定假日放假，然后就放假…但是后果我就不说了…

没有耶，值班一天一万，看在没什么事情要做的份上就全包下来

男友公司过年大家抢著轮班，赚翻了

我们公司是排休，有双倍薪水，很多同事抢著上

推文不要误导 轮班国定假日出勤也是有给X倍薪

劳工局的公务人员比你想像的专业多了不要考不到就在那边酸 亲身询问都是专业的答复

变形工时，只要你调整时间后有放到假，就不用双倍

关键字：变形工时。 不要小看资动部替资方开后门的能力！

轮班有三种： 第一种使用变形工时，所以没有加班费ok的。 第二种使用国定假日调移，和平日对调，所以没有加班费ok的。 第3种没有变形工时也没有国定假日调移，所以国定假日出勤要给加班费， 老板会傻到不用的一种和第二种吗？结论： 国定假日出勤加班要给加班费？原则是的。 不过有例外，这例外要怎么搞，就看老板的良心和人资的专业度…

排班制的合法

PT才有双倍

轮班当班不会有加班费只有红包 是非当班加班才是双倍台积也是这样

楼上你错了 台积当班有加班费+红包乱讲话小心被吉

没有双薪合法，而且你也同意排休制的工作不是吗

可以调移 但调移后的假日（原本平日）就等同国定假日 那天如果加班就是双倍