请问一下各位大大，我在餐饮业工作，面试时老板说月薪30000元含加班费，六日都要上
班10个小时，但我拿到薪资条看，发现薪资结构是26000（底薪）+2400（伙食费）+加班
费，依照我的理解，加班费这个部分应该是26000/30/8=108.33，这样按照上面这个薪资
结构，再加上每个月至少有8个六日要多上班2小时，所以月薪应该是26000+2400+108.33*
1.34*16=30722，可是老板却只给30000元，这样违法吗？
另外，有时候因为假日无法排班，因此会少了2个小时的加班时间，所以老板从30000元的
月薪中扣除了2个小时的薪水，这样可以吗？如果可以的话，扣除的时薪是否也要以108.3
3元来计算呢？
最后，劳健保部分，老板只以26000元的底薪部分去做投保，应该已经是高薪低报了吧？

https://www.bli.gov.tw/0022273.html劳健保好像加班费要纳入计算

要讨劳退6%的差额,google劳工退休金月提缴工资就有资讯可参考

先说我不是专业，只说我公司计算的方式，仅供参考：1. 30722 只给 30000? 但你的算法似乎还没扣劳健保自己负担的部分？2. 说好六日上班10小时，结果没办法加班为何不能扣？另外算加班费时有*1.34，没来扣除时却只用*1计算？3. 劳健保投保级距只用底薪去投保我所知应该不行，待专业回

餐饮真的好惨

六日上班十小时？ 你有一例一休吧？

去做保全都比餐饮好吧去工地扶梯子也比餐饮业爽 钱多

离职换工作，顺便检举前公司

餐饮爽很多好吗 妹子又多

餐饮应该都用时薪180-200算薪水高很多

经常性给薪/240