假设新进一间公司
一般公司虽然现在你一进来就把你当正式员工
但通常还是会所谓三个月左右的试用期
请问
如果新进公司
三个月快结束了
公司同事一直提醒你"你试用期剩X(剩多少时间)喔"
是有什么意思吗???
所谓试用期三个月结束后 会发生什么事情???
以一般常理而言
如果同事真的觉得你不适任
应该不会等你到三个月真的结束了的那一天 主管才说你不用再来了吧
所以
往好的方面想:
可能说这些话的人 届时需要交一份关于你表现的报告给主管
他们希望你表现好一点 他们届时的报告自然可以写得好看一点 算是想帮妳的
往坏的方面想:
太黑暗了
............
请问
以一般常理而论
这到底是怎么样的情形呢?
新进同事又该如何应对呢?

https://imgur.com/a/bEzXQg7和公司说《劳基法》法律上已经没有试用期这种玩意了～

这是你同事跟你相处的问题，是人的问题。同样的一句话可能有不同函意，可能是”加油，再撑阵子就能转正了”可能是”3个月到后你要离职就要先提预告日”

跟他说关你屁事

没有给其他的资讯，乡民能怎么判断....这句话的意涵就如同3楼说的，有很多原因啊

试用期后不续签才会一直烦

意思就是要打考绩了

提醒你过试用要请客吧！我们公司有这种文化

他想跟你搭话，但是不知道要说什么，这种宅男很多

觉得强调试用期 跟 试用期减薪很北七

提醒你再几天后就可以摆烂到退休了

当然是提醒你要加薪囉

根本就没有试用期好吗哈哈哈

被害妄想症吗？想知道不会问同事喔！

表示公司没本事主动砍你，基本上已经被看破手脚了真的因为不适任的话,其实随实都可以资遣你

跟你说还剩几天你就要被火了

注意有权决策你去留的人物就好

就3个月后觉得你不行就资遣你啊

就跟你当兵一样，一直问什么时候破百

也有可能就是鼓励你好好加油、撑过试用期啊

我们是三个月试用期不减薪，考核过了调薪，没过会评估是否延长三个月试用期，第二个试用期还是没过就真的拜了

单纯不知道搭话要讲啥而已

想那么多干嘛 好好做事就好 学日本人读什么空气

同事大概想跟你交流，你可以跟他说如果之后看不到他会很想他之类的

可能是提醒你要打试用期考核了记得装一下啊