各位好，首次发文、手机排版，请见谅。
我去年11月初时到某间公司就职，
当初面试时老板就直接跟我讲好底薪是多少，以及其余津贴、奖金如何计算等等
我觉得可以接受，因而放弃其余公司，到此公司就职
第一个月领薪水时因不足月，看到薪资条上基本薪资以最低基本工资计算，我并没有太在
意
到了这几天领12月足月薪水，看薪资条才发现我的底薪真的是最低基本工资
并且发现加班费给的不对，我12月只有加班一天，共3小时
按照劳基法应该是前两个小时乘以1.34，第三个小时乘以1.67
但给的加班费是三个小时都乘以1.34
所以我就把我对薪资的疑虑跟加班费算的过程、查的法条写一写，拿去问老板、老板娘跟
会计
他们给我的回复是：“如果给我当初讲好的薪水，他们发现另一个比我早进来的员工会领
的比我少，
如果我过几个月表现的好，会把薪资调整成跟原本谈好的一样”
加班费则是：“他们以前周六要上班，现在不用上班了，薪资也没有调降，所以加班费按
照以前的算法”
我无法用逻辑理解这些解释，所以问完之后有在考虑离职的事情
没想到隔天老板就要主管问我想走还是想留，我说我可能要考虑一下
主管说最晚下星期要给出答案
我才在苦恼这个问题（毕竟重新找工作很焦虑）
结果今天一大早主管就说老板叫我做到今天或下礼拜一
这应该算资遣吧，毕竟我完全没提出任何离职相关的话题
我已经懒得跟他计较没有提前预告这件事了
主管说老板让我离职的原因是能力不足，并叫我试算前个月应得薪资，拿去给会计
于是我就把法规查一查，写了一张试算表拿过去
内容大约是：谈妥薪资与实际薪资应补的差额、1月初至今日的薪资、资遣费
结果会计把老板娘叫来，老板娘说：“这不算资遣吧，那就做一下这个工作再换下一个，
这么好赚”
我说：“可是这又不是我自愿的”
老板娘：“啊你就能力不够啊，你到下一个工作摆烂还不是会被开除”
（喔对了，补充一下，我面试时老板不断问主管我这个人o不ok，甚至也有上机试做
主管表示这个行业和学校学的差很多，所以愿意学就好，我进公司2个月已经抄满1本笔记
，并且已经90%独立了，主管也说我进步很多）
感觉老板娘的意思很像不想给我资遣费，的确他们也没有提前通报、超级无预警，所以要
算资遣费他们一定非常麻烦
我目前比较担心的是我的资遣费被吞掉
另外，由于我的印章给公司去银行进行开户还没拿回来
我今天下午去要回印章，老板娘还说：“还在银行那边，要印章你是能干嘛”
我：“我可能会需要用到，所以要拿回来”
老板娘：“等银行拿回来你再过来拿，我们又不会拿你印章干嘛，你帐户又没钱，这个薪
资的部分我们再算一下”
我只是想拿回我自己的东西，又没说你们会做什么事QQ
总之我下礼拜还会回去拿我的资料以及应得薪资，
我有填离职单（不是离职申请单），上面离职原因我写资遣，
有跟公司要非自愿离职证明跟服务证明，但行政说要再问一下，还没给我
下礼拜回去很怕被拗，不知道有什么可以保障自己权益的办法
目前有想到的是录音，并且查法条跟他们说理，不知道各位还有什么更好的建议
感谢看完这篇文章的你们！