加班加累了决定来发发废文(?)。
以下仅为个人的人生经验谈，
欢迎讨论，理性勿战。
如果纯粹从解决原PO提问的角度出发，
我会建议从3个面向去思考。
1、妳喜不喜欢，或能不能接受这样的工作内容？
其实O/F的工作相对单纯，
基本上就是负责处理案子award之后，一直到MP后的前几张订单，
在这当中所发生的所有问题。
价格掌握在主管跟BM手里，工程问题有PE负责处理；
此外，由于妳负责的是key account，所以也没什么新客户开发的压力。
换言之，妳的工作内容其实是很聚焦的。
至于妳所列举的那些工作内容，
其实再过一段时间、多接一些案子后，
应该就会发现差不多就是那些pattern。
这个工作真正需要的能力其实是说起来很抽象的沟通协调(x)/吵架(o)能力。
例如：
跟ME“沟通”谁要负责拿报废板，
跟采购“沟通”到底追料是谁的工作，
跟PD“沟通”今天到底能不能出足客户要的板子，
甚至跟客户吵他们押的交期有多无理blablabla诸如此类。
我自己觉得，
老手跟新手在控案子上的最大差别就在于，
新手会很像救火队，哪里有洞就补哪里。
2、薪资水准及发展性是否符合妳的期许？
如果是薪资方面，我倒觉得没什么好说的，因为人人心中各有一把尺。
原PO可以自我评估一下，
看看领到的这些钱，是否足以抚平(x)/慰抚(o)身心灵所受的创伤(?)。
至于发展性又可以从两个面向来看：
一、产业面
二、公司面
以产业面来说，理论上只要网络还存在，
且在存储技术方面没有什么超突破性发明的情况下，
(比如在人脑植入芯片，把资料直接存在脑袋里？)
服务器的需求应该是不会消失。
然后从公司面来看，目前营业的年资可以说是有非～常大的断层，
如果妳能够待得住，在不考虑空降部队的情况下，在升迁上应该是蛮有机会的。(笑)
3、妳喜不喜欢，或能不能接受这样的工作环境？
这点其实是我“个人”觉得最重要的一点。
这里说的工作环境，
由大到小其实包含了所谓的企业文化、部门风气、办公室氛围、主管的领导风格等。
虽然很多人都会说，钱才是真的，为了钱可以忍耐，
但回归到第2点，
如果妳每天上班都压力山大、提心吊胆，
甚至导致身体或精神状况产生问题，
那可能真的要好好评估一下自己究竟适不适合这份工作。
我个人是觉得，
在没有太大经济压力的情况下，
(例如负债千万。)
还是要以寻求一个能够让身心灵保持健全状态的工作才是长久之道。
当然，我认为人生就是一连串的抉择，
总有些人愿意牺牲一时的玩乐或健康，换取爆发式的成长；反之亦然。
重点仅在于：为妳自己所下的决定负责，如此而已。
以上仅为个人在筛选工作上的“通则”，
看起来就像干话，
(可能确实就是？)
但还是希望能够对原PO有所帮助。
※ 引述《littlesoda (小苏打\⊙▽⊙/)》之铭言：
: 上周12月底满三个月
: 主管告知因为表现不是差到不适任但也不到可独立作业
: 加上面对工作的反应不够即时迅速，工作逻辑不好
: 还有些地方觉得我主动性不够高
: 因此提出无法结束试用期
: 有给几个方案 1） 延长试用期 2）转调部门 3）离职
: 目前我选的是1....
: 先说说工作内容order fulfillment 职称是营业，先前完全无相关经验
: 从接单到出货中间的大小事都是营业要协调的
: 包括收到订单与客户确认数量需求日、客户订单价格有无问题？有问题需通知成本管理、
: 出图后通知厂内开始动作（是否需制作治具等，若费用太高也需质疑）、追料追交期、
: 通知采购下单板子、跟生管协调案子排程、上线后需要测试（买周边、测试是否需额外
: 治具、盯购买进度）、制程发生问题也需了解、押出货进度
: 总之是满全面性的，中间还会有其他大小事发生
: 其他工作内容还有MRP报表制作
: 我自己认为用一个词形容的话就是主管要求的是aggressive
: 其中如果有什么地方没跟进到或慢了一步就会被叫去骂
: （因此做错事=被骂这项也变成我压力来源之一QQ
: 有在想是不是 1)不适合 2)需要较长时间适应
: 有先同步问HR关于转调的事，之前丢履历丢的其实是经营管理
: 想说工内容会否相对营业较静一些
: 现在工作必须不停地与人接触，接到任务后必须立即反应没时间让你思考...
: （部门文件明定不会的事找同事问不要浪费时间摸索）
: 当然与自己个性可能也有关，偏内向较没自信，事情需再三确认（也跟新手有关）
: 因此要适应需要一段时间，当然也可能不适合
: 如果真的不适任，再三个月又要找工作了......