※ 引述《Helio2018 (MrHelio)》之铭言：
: 我是某上市公司常日班员工
: 今天来跟大家聊聊“被公司请假”
: 是这样的 在刚进入公司的时候
: 有一次遇到中秋节连假
: 我看人事行政局的行事历公布前一个周末礼拜六要补班
: 跟前辈随口哈啦
: “欸记得周末要上班啊！”
: 前辈跟我说“哪有？”
: 我：“下礼拜中秋连假，这礼拜要先补班呀。”
: 前：“喔你不知道，我们公司都不用补班的。”
: 前：“公司会统一帮你请假一天，你连假照放，补班日照休。”
: 我：“请假？请什么假？”
: 前：“特休啊，就是当作你请特休多休一天。”
: 我：“欸可是我还没有特休，太菜连3天都没有。”
: 前：“噢这你不用担心，你会有一个预支假，等你拿到特休的时候会再扣回来，总之你就放心不用来上班啦。”
: 虽然觉得不对劲但还是先这样放过去了
: 后来在安排自己特休的时候越发觉得奇怪
: 因为这个统一请假 搞得我实际上能排的特休比帐面上少
: 于是开始找劳基法
: 第38条：
: ‘前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。’
: 再看看公司内部公布的行事历
: 补班日都画红字表示一般假日(找一个近期的话是1/19)
: 政府在连假多填的那天被框起来写“统一请假”(也就是2/8)
: 很明显是违法了
: 先打给人资 得到的回应大致上是：
: 公司不依照人事行政局的方式来补班，不过如果员工有个人考量的话，可以在公司统一请假的那天(连假中间那一天)来上班，然后撤销假单就可以了。
: 再打去劳动部 回应重点如下：
: 特休应该都是要员工自行安排，公司不能规定怎么排。然后人事行政局公布的行事历只是说公家机关要这样上班，没有强制力，企业可以自己决定要不要跟。
: 公司在这方面从来没公开协商过
: 感觉起来就是有问才答 没问就当你同意
: 为了捍卫自己的特休
: 连假中间还要回来上班真的很阿杂
: 但是基于没协商就公布行事历这点
: 我写了具名检举信
: 懒人总结：
: 1. 人事行政局公布的弹性放假跟补班日没有强制力，民间企业可以自行决定要不要跟。
: 2. 企业不得直接安排劳工的特休，必须由劳工自行决定要怎么安排。
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