上周12月底满三个月
主管告知因为表现不是差到不适任但也不到可独立作业
加上面对工作的反应不够即时迅速，工作逻辑不好
还有些地方觉得我主动性不够高
因此提出无法结束试用期
有给几个方案 1） 延长试用期 2）转调部门 3）离职
目前我选的是1....
先说说工作内容order fulfillment 职称是营业，先前完全无相关经验
从接单到出货中间的大小事都是营业要协调的
包括收到订单与客户确认数量需求日、客户订单价格有无问题？有问题需通知成本管理、
出图后通知厂内开始动作（是否需制作治具等，若费用太高也需质疑）、追料追交期、
通知采购下单板子、跟生管协调案子排程、上线后需要测试（买周边、测试是否需额外
治具、盯购买进度）、制程发生问题也需了解、押出货进度
总之是满全面性的，中间还会有其他大小事发生
其他工作内容还有MRP报表制作
我自己认为用一个词形容的话就是主管要求的是aggressive
其中如果有什么地方没跟进到或慢了一步就会被叫去骂
（因此做错事=被骂这项也变成我压力来源之一QQ
有在想是不是 1)不适合 2)需要较长时间适应
有先同步问HR关于转调的事，之前丢履历丢的其实是经营管理
想说工内容会否相对营业较静一些
现在工作必须不停地与人接触，接到任务后必须立即反应没时间让你思考...
（部门文件明定不会的事找同事问不要浪费时间摸索）
当然与自己个性可能也有关，偏内向较没自信，事情需再三确认（也跟新手有关）
因此要适应需要一段时间，当然也可能不适合
如果真的不适任，再三个月又要找工作了......