上周12月底满三个月
主管告知因为表现不是差到不适任但也不到可独立作业
加上面对工作的反应不够即时迅速，工作逻辑不好
还有些地方觉得我主动性不够高
因此提出无法结束试用期
有给几个方案 1） 延长试用期 2）转调部门 3）离职
目前我选的是1....
先说说工作内容order fulfillment 职称是营业，先前完全无相关经验
从接单到出货中间的大小事都是营业要协调的
包括收到订单与客户确认数量需求日、客户订单价格有无问题？有问题需通知成本管理、
出图后通知厂内开始动作（是否需制作治具等，若费用太高也需质疑）、追料追交期、
通知采购下单板子、跟生管协调案子排程、上线后需要测试（买周边、测试是否需额外
治具、盯购买进度）、制程发生问题也需了解、押出货进度
总之是满全面性的，中间还会有其他大小事发生
其他工作内容还有MRP报表制作
我自己认为用一个词形容的话就是主管要求的是aggressive
其中如果有什么地方没跟进到或慢了一步就会被叫去骂
（因此做错事=被骂这项也变成我压力来源之一QQ
有在想是不是 1)不适合 2)需要较长时间适应
有先同步问HR关于转调的事，之前丢履历丢的其实是经营管理
想说工内容会否相对营业较静一些
现在工作必须不停地与人接触，接到任务后必须立即反应没时间让你思考...
（部门文件明定不会的事找同事问不要浪费时间摸索）
当然与自己个性可能也有关，偏内向较没自信，事情需再三确认（也跟新手有关）
因此要适应需要一段时间，当然也可能不适合
如果真的不适任，再三个月又要找工作了......
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-06 15:53:00妳怎么不先问看看会调哪个部门? 感觉这个部门也没很好啊
回楼上，转调是HR会根据自己的特质进行媒合另外请问怎么看出这部门不好的@@
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-06 16:29:00给HR选...那还是算了 一般来说，新人考核是主管要想办法让妳能过，毕竟训练跟招募新人都是要成本的
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-06 16:31:00所以没过，不是制度很严格，就是不会带人或妳真的不适合
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-06 23:53:00妳怎么不先问看看会调哪个部门? 感觉这个部门也没很好啊
回楼上，转调是HR会根据自己的特质进行媒合另外请问怎么看出这部门不好的@@
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-07 00:29:00给HR选...那还是算了 一般来说，新人考核是主管要想办法让妳能过，毕竟训练跟招募新人都是要成本的
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-07 00:31:00所以没过，不是制度很严格，就是不会带人或妳真的不适合部门好不好是看"妳"，都出来工作，最好是能挑比别人强的除非你想一辈子当小螺丝~
作者:
AISC (AISC)
2019-01-07 01:10:00个人建议 先延长 过年前履历修一修 年后投一投 继续加油吧
作者:
AISC (AISC)
2019-01-06 17:10:00个人建议 先延长 过年前履历修一修 年后投一投 继续加油吧
作者:
arnys (我不要当学弟)
2019-01-06 17:35:00业务要主动是正常的，你如果想继续走就要很积极追进度
啊就当作历练啊，每个人的经历跟人格特质不同，适合的职位也不同，或许很慢才能上手，但谁知道你熟了以后不会成为优秀战力？有的选不但代表这公司有制度，也代表你可以给自己更多时间认识自己，不磨不成材....
作者:
Jedson (Jedson)
2019-01-06 20:44:00你的工作应该需要一些适应期，所以我建议延长，我倒觉得你跟主管的相处模式应该调整一下，如果改成你每天结束后主动问老板这个怎么做会更好，就是感觉有在想解决方案应该会好一些，USI 主管都偏老（我觉得）所以或许你要调整一下老人可以接受的思考模式？
除非你们过试用期薪水福利有upup不然跟本没差，要叫你走一样要资遣
作者: monkey911031 (猴猴) 2019-01-07 18:08:00
我的工作内容跟你很像，刚进来的时候也被主管嫌太消极，只能说累积经验之后就能即时反应了
作者:
cxc66 (Worked in Czech)
2019-01-07 21:04:00如果在草屯 主导的是某对男女 那还是换单位比较好
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-01-08 02:28:00人治的公司 还是不要浪费青春喔 青春才几年
作者: jackwang2005 (Jacky) 2019-01-08 10:04:00
想当初我撑了2年半，压垮我的稻草就是每天回报每小时的工作进度，整个老子不爽走人！
还以为是我发文XD 很相似的情形 我选择（4 不延期+会继续努力+最后交由公司决定，避免变成自提离职
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-01-12 01:52:00
试用期也有资遣费而且要给你十天预告期哦
作者: jzungjia (jzungjia) 2019-01-13 12:54:00
当时我也在某大药厂宣告适用期不过,最后马上进全球十大药厂,别因为某些垃圾打击自己的信心