这几个月都有因为要弹性放假而在前几周的周六补班
如果是固定做周一到周五的全时工读生
那周六补班的话是算平日的薪资还是休息日的薪资呢？
又如果像是今天星期六临时出勤加班的话
但前面因为有元旦连假的关系没有连续五日出勤
这样的话今天算是平日还是一样算休息日计薪呢？

PT的比较单纯 没什么周六额外加班费的计算有上有钱 没上没钱 除非那天是国定假日才正常工时内加倍

工读生不适用一例一休吗？

工读生也有一例一休， 1周内的第六天上班是休息日，第一小时即为1.33倍时薪…

正常状况，上满40小时，超过要给加班费（前两小时2.34，后面2.67）。但如果贵司采取跟政府行政机关一样的行事历，弹性调班（休假）则以平日计算。另因为公司因素、或因国定假日关系导致当周平日没满40小时，但员工有出勤满指定时数，星期六也应给加班费。这是之前问劳工局的答案，供参考。

劳基法上并无工读生这个名词，是区分全时或部分工时，按月或按时计酬。因原po文中有提到全时，暂且假设是时薪计算的全时劳工，如楼上s大推文所述，如果原po的服务单位是跟政府机关的行事历走，则补班的周六出勤工资是按一般工作日计算。另外原po在本周周六出勤的部分，因为平时是周一至周五的全时劳工，若资讯无误，可认例休落在周日及周六，且因12/22与12/31对调，其实周一是有班的状态（暂不论1/1），结论原po在本周周六出勤应按休息日出勤标准给付加班费。