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2018-12-30 13:27 联合晚报 记者徐碧华／台北报导
劳动部要求企业在招聘月薪4万元以下员工时禁止面议，必须在求才广告上写出薪资金额
。月薪4万是什么薪情？主计总处指出，如果老板没给任何奖金，月薪4万的一年总薪资是
48万元，高过全国一半的受雇者。
阿茂才入社会不久，新找到一个工作机会，老板给他月薪3万元，暂没有什么奖金、红利
，预计年薪36万元，这样的薪水好不好？到薪情平台上“个人薪情比比看”找答案，阿茂
发现在25岁到29岁这个自己所属的年龄层，他的薪资不算差，因为有一半的人薪资比他低
。
常听到企业以百万年薪招聘业务员，到底百万年薪有多吸引人？薪情平台给出答案：有80
％的受雇员工总薪资低于100万，只有10％的受雇员工超过100万元年薪，有10％受雇员工
年薪与百万相当。主计总处官员说，“在台湾，百万年薪真的很高，”以人数来换算，百
万年薪高过约600万受雇员工（八成受雇员工）的薪资，只低于约75万受雇员工。
主计总处把受雇员工总薪资依年龄、教育程度、行业别、大小公司分门别类，按高低分为
十个等分位，做了个“个人薪情比比看”的查找平台，可以上平台看看“薪情”。
以月薪4万、全年总薪资48万元的薪情，如果身在资讯及通讯传播业，那算是偏低薪资，
薪情平台统计，有20％的受雇员工总薪资低于48万元，有70％高于48万元。但如果是在住
宿及餐饮业，薪情完全不同，有70％的受雇员工总薪资低于48万，有20％高于48万。
如果在是规模500人以上的大公司，年薪48万元也是偏低薪，有20％的受雇员工总薪资低
于48万，有70％高于48万。若在规模5到99人厂商这个类别，48万年薪算是较高的，有60
％的受雇员工总薪资低于48万元。