一、公司背景：
这家公司属于传统制造业，产品是护膝护腕等等的运动保护器材。总公司在台北内湖民权
大桥下来(台湾是是佳运动用品公司)。公司成立有五、六十年的历史。目前在大陆的塘厦
与湖南各有两个厂，但是规模都不大，1000人以下。越南的公司叫做越克公司。但是在台
湾征才上都是用"是佳"这个名字在招人。目前越南厂于今年约6月才开始有人常驻(外籍)
算是一间在越南的新公司，一切是零。
二、地点：
公司地点在越南平阳省VSIP2 扩大区(新加坡二扩大区)，且在31号路，属于非常里面位置
与重要地点相对距离
工业区大门： 7.5公里(12分)
平阳新市镇行政中心： 13.9公里(22分)
土龙木Big C： 22.5公里(37分)
土龙木 Becamax： 22.1公里(39分)
平阳AEON： 27.6公里(44分)
胡志明机场： 47.1公里(1时20分)
胡志明市： 46.5公里(1时24分)
基本上，算是一个非常偏僻的地点，因为扩大区附近鸟不拉屎鸡不生蛋，越南人聚落，如
果用走的可能要快一小时才会到一个小聚落。此处风大雨大。很适合心境老人来。
三、公司文化：
此厂的主事者，是一位姓俞的协理，另外还有一位朱小姐。虽然后者是说以出差的方式来
越南，但目前来看，常驻为主。两位皆50以上。其他就不是太重要。以下说这公司特色
1、黑暗的IT部，电脑系统( Linux)：
IT总主管是一位叫做蓝副理的人，不长期在越南，主要在广东。由于此人是老板前的爱将
，所以长期把持IT部门，整个IT相关的事务也已经为其所绑架。
公司电脑除了不知道哪个阶级以上的长官。所有都使用Linux系统，当然，文书系统也是
非使用传统大家熟悉的MS Office，而是用Libre Office。所以，在这里文件常会跑版。
因为，接收或是寄出文件，都可能造成不相容。在这里，你会知道可以用MS系统是件多么
幸福的事。
即便你想要用自己装载有MS 系统的电脑上班，也是不被允许的。因为，你也没办法上网
。即便有WIFI密码，也需要蓝副理帮你开通你才有办法上网。
为什么会这样呢？必须从这位主管说起，因他有颜面伤残的问题，可能因此导致内心的一
个自卑感，因此才会有后续这些情况。至于为什么不用MS，理由是会有版权的问题。至于
真正的原因，我就不清楚了。
2、台陆干福利等同
在这里，台干一年4次休假，共44天，一次可以休11天(要算星期日)。陆干也是一年四次
，天数也一样。为什么会这样呢？说法是，因为这些陆干都是从大陆厂转调，所以他们能
享用这样福利(鼓励员工过来)，以后如果招从外面来的陆干就不会有这样的福利。
台陆干都是一人一间套房的住宿格局。
3、重视陆干高于陆干
厂协理对于陆干较为照顾(朱也是)，很多事情台干不能做，但是陆干可以。像是如果假日
要去市区，陆干可以派公司车(或租车)。台干要派，就会被说，台干薪水比较高，你们就
自己叫车吧(但是实际上，薪资差不了太多)
所有的政策都是以陆干为第一优先考量。台干，吃屎？
4、经常性冗长的会议
协理很喜欢开会，开会就是一个无止尽的开始。喜欢引经据典，出口成语谚语，用说道理
的方式来做为训人的手段。开会时，他一个人可以说2/3时间，没有1个小时以上，不罢休
在这里，开会重于做事。
5、模模糊糊的叙职
来这里，他们不会给你一个职称，大家以名字或是某某先生小姐称呼。或是能避就避吧。
他们不给你什么承诺。
6、大陆管理思维管理越南厂
这里的管理层，没有越南经验，虽然嘴巴说要在地化管理，但是遇到什么问题都是要拿在
中国那一套来解决(例如，遇到事情，协理会要你去问大陆厂怎么做，我们一样做)。心理
不接受越南与中国实质上不同的公司，怎么在地化？
7、福利待遇模糊或吝啬
在越南，外干的保险费与税金需要从薪资扣除。在中国有假日误餐费，但在这边，一率不
给。协理说，因为我会把这笔钱拿来找个为每个月去聚餐，所以就不另外发了。(有作帐)
此处周遭偏僻，假日又不开伙又不补费用，听说很多人都假日吃方便面果腹。
返台假的部分，没有弹性，一次一定要放11天，如果有事情，只可以请事假。(会扣钱)
8、一言堂
在这里，你不能有太多自己的意见，不然会被俞协理与朱小姐斥责所以有的一切都要以他
们的想法为作法。但是偏偏他们没有什么越南经验，不知道越南怎样做，所以就是把中国
那一套做法要你做。但是他们又会要你想办法，所以真的很矛盾。
9、加班加班加班
公司要求你，一周除了周日放假与周三与周六不需要加班外，其他天每天都必须要加班到
晚上8点可以下班。即便你没事，你也要加班。但是，协理常常和他的厂商朋友出去吃吃
喝喝，留下其他人在厂内加班，不知道大家心里怎么想(呵呵)
四、管理部主管
舖了这么多梗，终于要进入正题。我在这边做两个多月而已。大概说一下这边工作。
1、工作范畴：
行政、人事(招工、保险、考勤)、外务(办证)、总务(总工务采购、外干餐厅、杂务)、
工务(修缮、制作)、垃仓管理、ISO
越南员工(乃至工人)，需要你海外干部亲自面试。离职面谈也是如此。你会觉得很干，如
果你不会越南语，等于你要再找一个翻译来帮你。
2、考勤系统只有考勤机
员工资料全部用excel做，所谓考勤系统，就是考勤机厂商附的那一套(很烂)。所以这是
一个很头痛的问题。(但是上面不认为要做什么改变，因为大陆可以，为什么你们不可以)
3、幕后黑手
在这里，你不能够依照你想做的去做。因为有俞协理有朱小姐。他们两位基本上会打枪你
所做的所有决定与想法。只能按照他们说的做。
4、招工困难、流动率大
由于新加坡扩大区这边很荒凉偏远，聚落尚未形成，但是公司一家一家盖，但是公司福利
又没有给的特别高(虽然在面试时说公司会给较高的薪资)，因此很难找人。再来流动率又
大，因为他们还没什么订单，没有加班，所以员工薪资普遍很低，因此就是很容易离职。
到我离开为止，人数约维持在80人左右，但却预计要到500人。
结论：
这里，没有开疆辟土的成就感，因为有人会挡你。这里，没有稳定公司的上轨道，因为他
还在刚起步。这里，有一间用中国思维成立的公司在越南，要抵抗越南的规定。
给你一个月6-7万的薪水，要你做这些，一堆亲力亲为的鸟事，还要常常被骂。我能力
不足，所以我离开，欢迎下一位幸运儿加入，越克运动保护用品公司。