想请教一个关于违约金的问题
女友的工作性质因为需要长时间受训（约两个月、海外，费用含住宿机票讲师等）
所以有和公司签两年约
若提早离职需赔偿20万
虽然这金额也不是不合理
但还是希望能争取一点折价空间
而且听说之前有人有没附违约金顺利提早离职
会想离职主要是因为后来发现实在不适合这份工作
严重到有点影响身心状况
有没有什么方法是可以比较有利于争取的？
我现在能想到的只有比方说请公司详细提供相关费用单据证明需付到20万
出示心理状况不适的证明，并非恶意离职
或程序上像是这笔钱一定要开发票...等等
目前是8月进公司
11月开始正式上班
现在已提出离职
希望有相关经验的网友能提供一些建议
等年后也会去劳动局咨询
谢谢

看能不能依比例赔偿吧 上班两个月 应该赔18.5万就好

一直请假就好了，为什么要离职？

离职要赔钱的通常都屎缺 怕你没多久就跑才会用违约金绑住

有受训成本的很多要赔啊 像航空业、司法人员跟屎缺也未必有啥关系

签约之前想清楚啊

协商吧！公司培训你本来就要成本，绑约几年很正常，航空业很多

签约前真的要想清楚

很多职位都要花大钱培训的 又不是一定是屎缺= =

你要求公司提出证明 那就是公事公办 后面再讲情公司才不会管她精神状况 而且公司非常可能提的出20万费用证明 讲师费+机票+吃住2个月 20万不难喔 你要做的是判断女友受的培训是否为[专业技术] 如果是工作一边学习经验 就有可能上法院砍掉培训费付差旅费用就好 如果是系统性的培养技能 你还是叫女友去哭哭完全走人情方式 看能不能少一点

感谢大家建议，特别是楼上，但目前公司蛮强硬的，看来要只能以公事公办为主

除了专业度高的之外 其他都是垃圾缺而已

航空业吗？ 表现不好就会被退训，不用赔

看起来就是空姐

我记得违约金可以请法院裁定合理金额，并非公司说多少就多少，不过这应该是最后手段...

就赔阿 合约可以乱签的喔你以为发票弄不出来吗? 想用这个去讲太小孩了吧

听说很多都是判按比例，尤其有拿公司的资源很难不赔

以不合理可以上法院看看～这金额有扯