经确认，该笔奖金是以”出勤率”为评比标准的年终奖金
于农历年前还会再发放一笔年终奖金+依”绩效”评核的奖金
造成该公司困扰，本人深感抱歉
特此发文澄清
※ 引述《h147963 (tim)》之铭言：
: 朋友没帐号协助代Po
: 今天公司发布了年终奖金公告，看完后整个傻眼，年终需依请假状况来发放
: 事假病假还算合理，特休却也算在内，这样给特休还有意义吗....
: https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: （朋友希望低调，换张图先把公司名字拿掉）

啊 文件内容有造假吗？

所以是至少一个月，原意应该是xxx前十名加给几分之几的月薪才对要嘛就是发文的国文烂，要嘛就是高层看闹大了临时更改

不就是文字叙述造成的困扰吗

所以是好公司发二笔年终奖金?笑死人了

所以闹大就有两笔奖金?!

标准的会吵的小孩有糖吃 根本积非成是

你拿多少发这篇澄清文？

不会是有上新闻的那个?

会怕厚

依出席率发的奖金会什么特休也包含在内？特休是公司该给的，而且原本要发两笔?我可不信

公司会怕加发的吧 年终有两笔怎么可能 去年有吗?

哈哈

会怕就好

公司为消毒措施www

特休算出勤，还算是特休吗

第一次听说年终分两笔发，觉得很有新意。

随便弄个word打也想来唬

不休假奖金吧 有些公司会另外多一笔这个没错

拿到就可以闪人囉

现在很少见，我刚出社会时确实不少公司会把奖金拆成“考绩”跟“考勤”两笔奖金。因为有些公司福利优于劳基法，例如给了较多的有薪病假/事假，有的人没事就会感冒请个假，考勤奖金就可能受到影响。有听过更夸张的企业是，加班费其实就是从员工的年终奖金里扣后来大概是责任制过于浮滥，公司不希望保留员工的上下班打卡纪录，很多企业美其名是弹性上下班，员工不一定要一大早到，但其实都是加班不算加班费。

要给员工的福利休假，又反过来因为员工使用福利而扣奖金？这跟老板说我们免费供餐喔，但是你吃的量都要秤重吃太多我要扣钱有什么不同？

不可以因为福利扣 但可以因为你不使用这些福利而多给你说真的就是朝三暮四 老板爽就可以这样搞 然后很多公司都有基于考勤的奖金项目吧 甚至还有久任奖金这种的 比如说年资五年以上的就多一笔钱 或是年资十年给你一个金币 以当年的贡献来说 那些人也没多贡献什么 凭什么其他人就要少拿 问题是 老板可以说 不是其他人少拿 而是多给那些人

嘻嘻 被摸头了

原先的文件就是有考绩跟考勤两种奖金了呀......

一开头就说年终跟考绩两笔压XDDD

但公文的第一点不是就有分两笔奖金了吗？

黑暗兵法但是特休有算的确有点特别

换个角度想，考勤奖金其实就是不休假奖金，补偿给那些连特休假都放不掉的人。我们公司休不完的假也是换钱，但不是用考勤/年终奖金名义给，而且有的人很爱休假，还会半开玩笑说“我一天贴你一千，你假给我”朝三暮四，我们都只是老板眼中的猴子，大家各取所需假设当你成为带人主管，下属A经常请有薪病假让B代班B比较老实不会故意也请假回凹. 两个人的产出与表现差不多，你会只看产出所以两个人给一样奖金，还是对于比较多苦劳的B多给一点奖金做为补偿?你在职场中是A还是B ?

以前在康X美 就真的两次发 年终每年12/25发放 绩效过年前再发放一次

纯粹是请特休也被扣很有问题而已 跟病假又没关联

本来就是额外多给的东西 怎叫扣.....

多给的奖金,只是多或少的差别,有没有搞清楚这意义挺不错的阿,有的公司是算在考绩里那才不太好吧

傻傻的，等第二笔真的有发你再发道歉文才对

河蟹囉