本人任职于目前公司约8年10个月，今年七月公司业务拓展新事业部，当时主管希望我过
去帮忙 当下也就答应（当时谈好 工作内容会增加会申请加薪，后来到人事单位以内部职
务调动需要3个月试用期才能调薪为由也没有立刻调整）
三个月后 询问主管。主管告知人事主管告知目前公司业绩不是很好 不适合提出加薪，由
于主管先前是一起在另一个事业群算是非常照顾我的人。我也明白告知 没关系 我就当作
卖你人情 这件事就算了。
2018/12/25 当时我休假进公司。我的主管告诉我 他因为个人规划所以向公司提出辞呈。
所以原本的部门会做组织调整，人事部门会再通知我后续的安排，12/25下午约4点左右
人事单位向全公司发出一张新的组织图2019/1/1生效，把本人调职到一个原先并没有的单
位。另外 还需兼任 原先单位的职位内容指掌不明的职位。
当下我找人事主管 询问。为何整张组织图 只有我一个非主管级的普通专员 要兼任两个
部门，另外我的工作内容是什么？妳完全没有跟我说明，我拒绝。人事主管开始打太极
说 因为你当时休假 公司执行长 都已经告知相关人员 主管应该都有跟你讲。再次询问
是否我工作内容不变。人资主管回答：目前都还是相同。要不然你想怎么样？？我回答他
我拒绝。人事主管 后来说 可以再讨论看看
12/26 等了人事主管一天的消息。到下班前。我询问他 请问昨日我跟你反映的事情 目前
你打算如何处理？他回答我 处理什么？都一样啊。我问他什么叫做都一样。可以说清楚
吗。没有说清楚就要我接受？后来我还是跟他说 我并没有答应这个职务安排与调动
想请问板上劳资纠纷专家 这样不说明职务权责 指掌的调动，是合法的吗？未清楚告知劳
方就发出组织图 要我接受 还需兼任。所有人资需要对我说明的部份一概打马虎眼，本
人除了拒绝外接下来该怎么应对比较合适，没想到自己也有遇到这种事情的一天。谢谢耐
心看完