※ 引述《clockyy (A-boo)》之铭言：
: 方案一 NTD80000*14(三个月后review调整,幅度有机会=or>NTD83000)
: 方案二NTD82000*14(满一年后才会视一整年表现状况调整)
: 各位好，最近我得到一个工作机会，对方人资开了上述的方案，让我选择困难病又发作
了
:

我觉得你说得很棒 推

(我是原PO) 我开始的想法也是1，理由跟您说的差不多，多少有些赌一把公司人品的意味在，俗话说财富险中求，不过目前问了十人，九个都跟我说入袋为安，所以也犹豫了。最近看赛局理论的介绍，或许也可套用，挺有意思的。某些方面，我也觉得公司在测试员工的心态，还是我想太多了？哈

真不亏是鸡汤文大师

认真说，看你实力。还有三个月内这份实力能不能被看见至于公司人品就只能靠你面试时的感觉了

我不得不说，想要三个月后拿到调薪，你知道要多努力吗？至少你的表现要比原本的薪资多五千到八千，公司才会甘愿主动调，我觉得原原po还是选2吧…

谢谢分享

我觉得选2就是看眼前多一点，但2也没说一年后会如何调整？ 幅度多少？视表现也等于口头说而已

来问反正就云算命而已，但是鸡汤文真的母汤

如果选择一，应该请人资给你一个契约，且构成要件要充足，法律效果要明确，凭什么你活该资讯不对称呢？

人资白痴也不代表公司不值得待吧况且要知道人资是否白痴，也不必肉身测

人资是以薪资与员工去留做绩效的前三个月试用期宁愿省一点，后面开高无妨我会赞同这篇选1，毕竟刚到职多少会求表现3个月后还是有调薪机会的但如果是新创或小公司就2吧别太冒险

不只看自己表现 也要看公司营利 搞不好三个月后冻薪

嘴

乘一下不就知道12个月总额了？试什么鬼东西啦！第二项还是不一定的咧？一年后真的做得好，也是会加给你，反之2样都不会有