各位百万年薪的大大
大家好
最近因为公司未来有要导入新型机台计画
要求我下现场长期教新机台
因为新机台操作复杂且步骤多
教学过程都是我将步骤并实作一次写一遍
然后请人员去抄整理一下
抄完再实作一次给我看
会跟人员说哪边错了需要怎么做要不然会造成报废
报废名字签我的
我的任务就是这样啊，我也想跟你们作朋友
但是我在会议中
被在我上面好几级的长官要求一定要尽快教会，之后会评量人员学习状况
所以才要你们做笔记阿QQ要不然怎么学
而且我自己都写一遍了，并讲解原理
就说我叫他们抄一些有的没的
根本没用态度很差
自己也没多好
各位大大请问该怎么办
感到很大的压力
作者: raul12 (有人) 2018-12-19 08:13:00
直接印sop叫他们背
你没提到奖惩制度，报废又填你名字，没有学习动机。先定好合格标准（操作顺序正确与否、完成时间），跟老板提出奖惩建议，确认后通知最新政策，这样才有诱因。
作者:
star001 (小欣星)
2018-12-19 10:20:00你的sop最好每个步骤每个按钮都要有照片配合文字，他们不用理解只要知道顺序就好，他们的笔记是抄他们看得懂就好
作者: twwei (bobo) 2018-12-19 10:36:00
哈哈哈，我装死。
态度不能太好，要不然他们不会珍惜你教的，你要透漏五分剩下让他们来问你我因为人太好新人教三个月还要你一个口令一个动作最后还敢说你教太烂，他们学不会
作者:
snowish (雪の冀)
2018-12-19 21:26:00文字部分你只需要把SOP弄出来，至于笔记他们自己做，每个人习惯不一样。你反而应该着重原理说明和带实作，有实地操作才记得住