其实aky大已经回复几个重点了~睡前看到这种案子....
让人资撑著睡意 再补充一下吧 XD
1.如aky大所述，公伤是一个结果，因公受伤，即便例如理货员因自己操作不当
腰闪到，还是属于公伤，我们企业方能做的就是加强教育训练来降低公伤发生率，
但不影响公伤事实。
我看到"公司内部讨论公伤假可以休多久".....证明台湾还是有很多资方很有进步空间，
公伤休多久不是你公司决定!再说一遍~不是!不是你公司决定!
先讲一下较正确的流程，通常公司劳安人员判定为公伤后，人资协助送件劳保局，
勤怠做公伤假。
注意哦，只要是因公受伤，持续因同事故所伤进行后续治疗，有持续提供医院
开立之诊断证明，像我们公司就是认劳保局判定，劳保局依你诊断证明去做为理赔期间
2.承上点，劳保薪资补偿的概念是，劳保负担投保薪资7成薪，像我们公司是，劳保
理赔下来了，公司就把剩余3成薪补齐~跟着主管机关判定走的概念。
ex. 3/10受伤开始停工，医疗未结束，但你想先申请，于是3/20回诊时开了诊断证明，
劳保局核准后就会先理赔3/10-20的薪资补偿，劳保下来后，公司接着赔3成薪。
后续持续回诊，到4/15又开了一张诊断证明作第二次的申请，3/21-4/15期间，
只要劳保局判下来，公司就再接着赔。
(因为有些人的治疗期甚至到半年以上，每隔一段时间让劳保局核定，因为劳保局
现在也会怕有假公伤的人，所以会去调查)
3.最后你说的公司说是劳保局补偿，员工不能自己申请...有点不懂意思
但他有可能是说伤病给付申请书要用大小章，才能送件之类的
但其实正确来说，只要是工作期间的外伤，没什么好争执的，就是公伤
我遇过比较无言的是非外伤，员工说他在没人的地方撞到肚子，诊断证明写
十二指肠溃疡，他说是公伤....这种，公司方认为非公伤，可能就会不用印，
申请书备注，无法判定，请劳保局判定 (这一案最后劳保局也判非公伤)
4.你公司有可能是想表达，伤病给付那张要过公司大小章，上面有未取得薪资期间嘛~
所以想含糊处理休养期间认定。
5.但公伤假期间，会先等劳保局判下来确认申请的期间是公伤，劳保赔了7成薪，
公司也依主管机关核可接着赔3成。
6.你要做的是，先把上述搞懂了，"让你的雇主知道，你是有概念的"!!!
所以，不是雇主决定你能休养多久，因为是因公受伤，只要确定是医疗期间，
就该让员工休养!
且重点不在争执机器操作的细节，外伤这种不太有争议，公司必须协助员工送件。
先让雇主知道你是有概念的，不要再呼拢了
如果明明未康复，说你休太久不允许，医生建议休养却要求你上工
或不协助送伤病给付申请，那你就告知，会至当地劳工局提出调解。
以上，希望稍微能帮助到你
实在很想睡，但又看到有点森7
就概略地说明一下
但真的关于一些劳工的基本权益，平时要稍微了解一下，有好无坏，
祝您早日康复，沟通顺利。
老谢的人资笔记
https://www.facebook.com/PattyHsiehblog/
※ 引述《aky200284 (...)》之铭言：
: 最近好多公伤事件、我也身为其中一员、所以分享一下
: 1.劳保医疗给付无论是否员工个人疏失皆可申请
: 自费项目不理赔、健保自付额可理赔、另补助住院缮食费的一半
: 2.原PO公司只给1万9、这部分可以询问劳工局、争取应有的劳工权益
: 现在的台湾老板、只要多给一点钱或多给几天假
: 就好像财务要出状况、随时要倒闭的状态…
: 身为员工就自求多福吧!
: 必要时候宁可弄坏公司的机器也不要弄坏自己的身体
: 3.劳保70%职灾补助不完全是看医生诊断书上写要休养多久
: 而是看你实际看病的日期、例如我10月发生职灾
: 然后开完刀住完院回诊日期为12月1号
: 70%补助就是算到12月1号
: 那之后如果12月2号开始一样没上班在休养
: 那就12月2号之后的回诊诊断书
: 例如我12月31日回诊后再申请职灾补助
: 就连同12月31日的诊断书+申请书再送件到劳保局
: 劳保局核准后会发给12月2号-12月31号的70%薪资补助
: 当然也是可以你完全康复后再一次申请
: 例如10月1号开始因为职灾而无法上班、一直到隔年的6月底
: 那也可以六月底再一次送件申请这几个月的补助
: (以上是询问劳保局的、因为我目前送件被退回要补资料、以上是劳保局的回复)
: 至于这不足月的薪资怎么算、我也不是很了解、可能就是投保薪资/30吧??
: 4.除了劳保跟公司团保之外、我觉得个人保险也真的很重要
: 我也是骨折要自费钛合金、门诊+开刀+住院+回诊、大约7万
: 最贵的就是自费钛合金、但这部分劳保不赔、公司团保不赔
: 以上关于劳保部分我是询问劳保局、实际还没申请到、被退件后还没补
: 如果有哪部分有错误、也欢迎有相关经验的板友指正。
原po
: ※ 引述《shenmingfang (芳勾)》之铭言：
: : 各位职场前辈大家好
: : 小弟有一事想请教
: : 小弟在10月底发生机台安全门夹伤
: : 因为安全门是靠二根气压杆支撑
: : 不知为为什么那天机台出问题
: : Sop动作都正确
: : 关掉机台所有作动
: : 打开安全门 要上去协助同事掀开机台
: : 安全门我确定有掀到底
: : 突然安全门气压杆支撑力不够
: : 掉下来
: : 导致我右手大拇指远端关节肌腱断裂
: : 还好没有断指跟骨折
: : 在急诊室
: : 主管打给我
: : 问我有没有把安全门掀到底
: : 没有要记过处分 没有工伤
: : 我说有掀到底
: : 不过我看他是想少一事想压下来
: : 开刀完隔天
: : 有请医生开诊断书
: : 医生上的诊断书说明必须休养八周
: : 之后主管line通知我上班
: : 我爸看不下去
: : 跟我去公司找他
: : 主管不太想以工伤处理
: : 经过父亲沟通
: : 主管说因为我表现良好
: : 他会以工伤来处理
: : 之后父亲就带我回家休养到二周拆线
: : 拆线完因为水肿也没办法上班
: : 肌腱断裂也没办法这么快好
: : 继续休养
: : 因为我家在南部
: : 我公司在中部 所以我住公司宿舍
: : 到第四周医院回诊
: : 我跟主管说明伤势状况
: : 主管说我休太久了
: : 还说他们公司内部开会讨论工伤假
: : 只给我九天
: : 其他以病假来算
: : 之后我父亲跟我说那好
: : 你先回去公司试试看做做看
: : 我右手完全不能使用都用铝板固定住
: : 生活上需要有人协助我
: : 重重的压力下
: : 我第四周去公司上班
: : 之后主管跟我说有去看安全门
: : 掀到底不会掉下来
: : 但用手指点一下就掉下来了
: : 我听了也无言以对
: : 上班第一天
: : 看到外劳因为机台故障掀起安全门
: : 一样掉下来打到他的背
: : 我看到更无言
: : 不敢靠近
: : 安全门很重
: : 重力加速度足30kg
: : 第六周我拆固定板开始复健
: : 一周复健2次或3次
: : 到现在还不能弯曲出力
: : 怕缝合的肌腱断裂
: : 要慢慢复健
: : 之后拿到受伤期间月的薪资单竟然19000
: : 我月薪30000
: : 我看病假17天
: : 工伤不是应该补足全薪吗？
: : 怎么九天工伤而已
: : 我有跟主管要求公司证明要去劳保局
: : 申请薪资补偿
: : 他说这个是劳保局补助公司的
: : 员工不能自己申请
: : 种种问题让我觉得很奇怪
: : 因为小弟第一次发生这件事
: : 想问问前辈我现在该怎么做？
: : 谢谢