[问题] 薪资单的底薪是否有违法? yaya PTT批踢踢实业坊

楼主: yaya (喔耶比) 2018-12-18 08:54:39

刚进公司时
那时劳基法的底薪不到20000
薪资单上的底薪是写20000 其余的是奖金
之后有开始慢慢加薪了
但是一直到现在
薪资单的底薪一样都是维持写20000
加薪的部分都算在每个月的奖金里面
这部分是否有违法呢??
(每月实领月薪有超过25K以上)

作者: abc0922001 (中士abc) 2018-12-18 09:08:00

劳基法是规定基本工资，不是底薪底薪+伙食津贴或是其他每月固定的钱，加起来超过22K甚至连全勤奖金是劳动部网站 https://goo.gl/o5wyWv

作者: RAY0988 (台湾犬最强) 2018-12-18 09:28:00

正职底薪不是22k很正常吧

作者: chey (Waitingfor) 2018-12-18 09:37:00

每个月都固定有拿到的话都算喔

作者: gamer 2018-12-18 10:44:00

只要是固定薪资有超过就不违法，劳健保是算该月实际薪资，如果公司用22k投保那就是低保，违法。

作者: a9301040 (加油) 2018-12-18 11:05:00

没喔

作者: qwe172839 (你何不食屎) 2018-12-18 11:37:00

公职底薪就没22K了啊

作者: oherman (qq) 2018-12-18 11:54:00

公务员福利好成这样还拿来比劳基法喔

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2018-12-18 11:56:00

底薪报劳健保政府根本睁一只眼闭一只眼（菸

作者: nolineageno (☆鲔鱼☆) 2018-12-18 12:35:00

乡民不是都50K起跳的吗？

作者: f0920009 (Fanny) 2018-12-18 17:28:00

要算经常性薪资进去

作者: dd525252tw (derder) 2018-12-18 22:11:00

重点系经常性薪资哦，底薪只写那样有时是会计上面的手法

作者: TaiHsinchu 2018-12-23 22:54:00

底薪=工资一部分，工资有越过劳动条件最低标准就可，所以很多公司技术员很爱分很多名目，然后年终就用底薪...

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