捡芝麻掉西瓜
就算真如你们想的那样
但有想过吗
万一30天就想员工走怎么办？
要不要走完3个月？
这样真有比较省吗？
资遣没多少钱
绝对比一个月薪水还少
※ 引述《Aminya007 (小惠)》之铭言：
: 您好
: 想请教一下
: 公司因为之前曾经被劳工局罚试用期间资遣没有给资遣费（据说员工检举？)
: 因此特助想了一个点子，
: 试用期三个月和新进员工签订“定期契约”
: 特助说这样如果资遣就不用付资遣费了
绑3个月有比较好吗
: 请问职场先进这样子是可行的吗？
会绑更久
: 如果继续录用年资是从录取开始算还是定期契约到期开始算？
从录取算
: 希望管理阶层用人时就为双方考虑
: 有点不想成为血汗公司...
: 谢谢大家
: 圣诞节快乐