此篇有点算抱怨文
目前工作第六个月
工作是由Z企业外包给公司
我们这区分A单位跟B单位
面试的时候
有说分早晚班
轮班制服务性质
一个月排班自选假三天其他主管排
A单位有六位同事(含主管)
我待的是B单位百货柜台有三位同事
虽然进来才知道五跟日都不能选假
因为五日要去A单位轮流支援
排班制却出国也不能休超过五天
主管说因为劳基法关系不能让同事连7
三个人轮早晚班至少都还可以拿到两三个假日休假
所以我都觉得还可以
想说应该至少可以待个一年
Z企业因为业绩关系要缩减人力
于是主管拿B单位开刀 请我们一位同事走人
第四个月B单位少一个人
主管派了A单位同事轮流来支援B单位
但我跟另位同事一人多了一天ALL班
主管希望我们共体时艰
但其实向Z企业回报的却是拿掉A单位的人
传的其实也是假班表
第五个月虽然A单位跟B单位各有一人出国
但我们也只上一天ALL班
第六个月因为我们都想轮流休假日
主管就让一个休一个ALL
也不派A单位同事支援我们
所以我们一人上两个ALL班一人上三个ALL班
百货假日时数很长
像我有个班就上9:30到23:30(只休1.5hr)
但大家其实都心知肚明
不是真的不能派人来支援
是主管不想
直接说假日都不能派人支援
想休就是另一个人ALL班
以后每个月平均一人三个ALL班
主管回答都是
我们时数没到160
他必须要消化每个人的特休
所以我们才必须ALL班
A单位客人比较多所以无法支援B单位
但其实最主要就是因为A单位业绩不好
Z企业才要缩减人力
主管自己就都休六日
主管上班时间也是他自己订
再请同事打假卡
甚至有时候根本没进办公室
要求大家的服装仪容
自己却天天穿牛仔裤上班
只有高层来才会穿正装
还有很多不成文的规定
说真的主管蛮废的
除了排班跟高层来的时候做给高层看
平常就是玩手机跟坐在那边
问他工作上的问题
每次回答都不一样
对我们一点实质上的帮助都没有
其实蛮喜欢这份工作跟同事
待遇也还可以
不过以百货来讲算不高
我们也不算百货业
只是里面的一个特约柜台
也不会因为业绩比较多而有所调整
总觉得主管变本加厉欺压针对B单位
可能就想不会有人去爆料吧
A单位同事其实也都不解及不满他的做法
目前是打算做半年休完特休就走人
但实在很想向Z企业揭发主管
因为Z企业是不许百货这边只有两人的
应该也不许假班表跟打假卡吧哈哈哈