楼主:
yomikae (貍猫)
2018-12-03 07:31:56大家好，我在目前这间公司任职行政人员刚好一年又一个月，由于同事以及职务适应问题
，目前正在慎重考虑去留。但在做出决定前还想听听大家的意见。
首先先列几点重点如下:
1. 公司福利 - 过得去
2. 薪资 - 令我个人满意
3. 工作忙碌程度 - 一个月有1/3天数需要加班一小时，其他时候都可以准时下班或是根
本
不忙。
4. 同事 - 整体来说都是好人，但是与我合作的人有以下状况:
1/5的人(采购)因为很新所以经常出错要我补洞
1/5的人(仓库)因为公司因素人手不足，所以当我请他们做事时常摆臭脸，让人
有一种要"求"他们办事的感觉，只好经常去他们那边坐坐,聊天提升感情，不过
如
果交给他们的事情没有尽善尽美(例如超出我意料的事情发生导致计画有变)，还
是经常会被酸，最近觉得已经受不了继续打感情牌，已经赔笑脸赔到想吐血了
我这份工作上一个负责人在此公司待了8年，十分资深，她在今年初因为找到新
工
作而离开，我猜该同事因为资深所以仓库那块不需要他花那么多力气来经营?
1/5的人(业务)经常用不太客气的语气来催促我的工作，但很多时候是因为仓库
那边无法放行才导致延迟，久了之后本人对这份工作感到十分疲累
剩余的同事都挺好。
5. 主管 - 在公司待了11年
业务与我都是隶属于他之下，但他放较多心力在经营业务那块，我这边有点半
放生，甚至曾经有过我拿问题去询问，他却叫我去问会计主管的例子。(该事与
会计完全无关) 而且多次有问题去问他，都经常用"我也不是很熟悉这块，那你
有什么方法解决吗?"这种反问方式来结束。
但如果有什么大型案子要处理，或是什么一两年前没人处理的案子，常常都往我
身上扔，然后到了这种时候才会和你哈拉搏感情。(还曾经有过部门聚餐把我忘
掉
的情形，但主管后来想起来还有另外单独请我吃饭补餐...但老实说我觉得这件
事
情总是带着某种意义让我无法轻易忘掉)
但要说主管不在乎我的去留又不是，因为当我离薪资上的要求时，他又还会替我
争取，总之我的工作就是一定要有个人做但我主管又不是很想去负责任的区域
严格说起来，其实我是在半年前才换到目前的行政工作岗位，在此之前我对该工作经验说
0
也不为过，在刚开始的两个月过的生不如死，而且还同时碰到了大案子要处理，而我主管
完全是放生状态，和他反映过好几次要加人，但是他安排给我的人经常后来又被抓去做别
的事所以等于这份工作还是我一个人在做。
在过了最一开始的阵痛期后，由于工作开始清闲，我也就熄了要加人的心，想说自己应该
也可以这样经营下去，但最近两个大案子又要进来(这些案子是特殊情况，通常应该不会
有
这些案子，但今年是特例)，人手也不会那么快进来，想到自己又要一个人作完整件事情
，
就觉得工作完全提不起劲
另外最无法忍受的是当业务与仓库之间的夹心饼干，固然知道跨部门间的沟通十分重要
但这半年下来觉得自己的能量已经被消耗殆尽(现在的我满脑子负面思想)
以上情形让我目前在思考是否该离开。现在的我一个月会有至少两次心情恶劣到想要直接
拿包走人，总觉得好像不大好...
当然我知道一定会有人觉得以上不是什么大问题(喔当然也有人会觉得受不了就滚)
总之就是想看看大家都是怎么想的
谢谢