我也发表一些我的看法;
其实高龄就业不是啥问题, 日本有很多服务业是靠老人撑起来的
然后老人服务老人, 这些退休族群赚取的只是生活费, 也懂的老人需求是什么
这也是安倍受赞赏的政策, 相信很多人去过日本旅游都可以感受到
但我们台湾诡异的是, 年轻人"中年失业"的现象
我在Tech有发过一些观察, 因为这新闻刚好发在Salary, 所以我也就回在这
也就是, 正值当打之年的35-45, 其实是很难找工作
这群人照理说, 是专业正是磨练完, 也有了些管理或专案经验
有体力也懂人情, 产值最高, 也会缴最高的税的族群
为何会很难找?
很多并不是因为学经历或能力, 因为这在20几岁就证明了
体力? 被认为是选举抢攻的年轻族群, 怎么反而会说年纪大?
而且有在练的, 身体比一堆大学生好
其实真相是, 这些人到哪, 可能都会因企业上一代主管私心
担心卡到位置而被排挤, 其实也就是我们骨子那套是不变得
不照着能力去选才, 也就没有所谓的世代交替
这现象甚至已经包含到七年级了 (七年头的35+)
也就是现在政党, 所谓要争取的年轻族群, 要走年轻化的方向
可能是在职场, 却"被"中年失业, 或不久后就要中年失业
而这群人其实才是衔接关键, 没有这个族群撑洞
把老人抓来二度就业, 就算老人撑10年, 也就再次二次退休了
根本不可能撑起国家破洞
而且这些明明职涯还有30年, 没了这30年
对国家税收, 政策执行, 政府收支, 还有社会个人发展
都会是一个大洞
而且如果7-8年级已经碰到这状况, 那9-10年级更是困难
别说世代交替, 光养老人就是越来越难
这是正在发生的恶性循环
我不是光讲什么年薪百万的缺, 而是就连服务业都是这样
很多观察, 甚至超过27, 28就嫌老了
大家知道社会结构老人越来越多, 但求职市场却倒著走
要求越来越年轻, 怎么年轻人越来越难找工作?
因为他们弄的是"基层年轻化", 不是那些真正该走的人做汰换
本质上还是以前那套, 而不是用能力筛选
所以不管是年轻人还是中生代, 就卡在那, 甚至失业
而且其实很多是业主本身, 商业模式不好, 或是经营能力有问题
只能利用年轻人的付出, 但也没培养到30-40岁的长期计划
或甚至本身就没要走那么久, 抱着捞一票的心态做经营
这种年轻化, 根本是和政策倒著走的, 也只会让问题恶化
把老人抓出来上班根本没用的
政府一定要察觉, 这些现象背后的真相
比如讲管理工作, 说嫌40岁的manager太老
以前可能是一种前段班的互亏, 现在还真成了HR的筛选标准
但说穿了就是要压薪水
而技术性工作, 30-35就可能out了
以前听来是前辈的恐吓, 现在也都成真了
说穿了也是要压薪水
年轻化根本被利用了
这群人年轻, 既不能适用中高龄, 就算愿意往下做, 企业也不用
可是真正刚毕业的, 企业就嫌没经验, 到底是为什么?
有上过班的就知道, 就是出在企业本身的经营能力太差了, 跟几岁没有关系
而年轻化, 只是在底层年轻化, 去消耗年轻人岁月
然后设下更多的护城河, 保护那些真正该被淘汰的人
而且就算行政或遵循SOP的简单例行性工作, 都可以开给一些年纪大的不影响
但却又硬是要找年轻人, 摆明只想要青春肉体漂漂亮亮放在那给人看
其实年轻化的应该是指, 世代交替, 老的慢慢退, 中生代上去, 年轻人在放到准备位置上
是从高层开始年轻化, 而不是只限定在基层, 要求基层年轻化了
奴成这样, 已经够幼, 薪水够低了, 还要怎样?
更不该将例行性工作要求年轻化, 而是开放出来, 照能力专业去分配人才即可
不要老是只想利用年轻漂亮的肉体, 请多花心思在自己的商业模式与产品
即使是零售, 好的产品与服务, 店员是长辈, 都还是有人会去买单的
不要滥用"年轻化"去赚快钱, 真正让老中青三代都适得其所
一边说有洞, 一边又不让年轻人上来, 是鬼打墙吗?
而且, 如果只说菁英等级的公司职务就算了
比如像投行那样, 高要求, 又要体力好, 周工作100小时那没话说
问题是很多只是一般般的公司, 一般般的职缺, 一般般的主管
还有一般般的老板, 都只是想用青春肉体当垫背, 不是真正的年轻化
现在政府刚做了一个40k以下, 不得面议的照妖镜政策, 结果很多第一天就被看破
其实就代表着, 还是有些办法去整治这些歪风
希望更多想做事的官员, 能更投入执行的具体办法, 去阻止很多美意被利用
就像现在一堆公司, 已经很不好意思地写出22k-100k这种薪资了
最后回到主题; 现在"年轻化"背后的真相, 是消耗年轻人, 而不是世代交替
再过4年, 65岁以上的人就突破20%
但年轻化已经喊到七年级都当爸妈, 八年级都快30了
不再去做些处理, 让年轻化能落实, 世代交替产生, 那之后7,8年级掉下去
4,5年级就算拉回高龄二度, 把老人抓回来上班, 也补不回这个大洞的
而9,10年级也会更辛苦, 肝也只会越来越少