前一阵子有一家外商公司决定要在台湾设立亚太总部
于是乎请我们找一位亚太区的最高主管
简单介绍一下这间公司：
稳定获利且没上市，全球员工人数不到三百人
最终，有三位人选过关斩将到了跟ＣＥＯ面试的阶段
以下为经过了前三轮面试之后每位人选得到的回馈：
人选一：
技术背景是三人中最强
待过大大小小的公司
年资约二十年，但近五年换了三份工作
面试中感觉到跟此公司的气场为一般
人选二：
技术背景跟人选一接近
年资约十五年
且在同一间大公司待了近十年且绩效表现非常好
面试中感觉到跟此公司的气场非常合
人选三：
技术背景是三人中最弱
年资约十五年
每份工作都在业界的大公司，每份约做四到五年
面试中感觉到跟此公司的气场很不错
在他们跟ＣＥＯ面试之前，
前两轮面试回复的排名是：人选二 >> 人选三 > 人选一
人选的期待薪资则是：人选二 ＝ 人选三 > 人选一
而ＣＥＯ在面试完之后告诉我，其实找人才最重要的是动机，这也是他选才的最重要一点
其他不足的技能可以再训练，但心态是很难改变的
ＣＥＯ告诉我他的排名是：
人选三 > 人选一，而不考虑人选二
原因是动机
他说人选二的企图心太强，提出的策略很棒没错
但对于公司现在或是未来能赋予他的舞台有极大的落差
所以ＣＥＯ明白即使让他加入了，中期他还是会离开的
最后ＣＥＯ聘请了人选三
回到现实，其实每周面试非常多不同的人
我发现很多人在找工作的当下是动机不清楚的，其实在面试中对方很容易感受得到
我建议大家在看工作时要先想清楚自己为何要来面试，并尝试多说服自己几次
当动机明确且确定时，你面试表现出来的行为才会一致
也才能够找到最合适你的工作，与大家共勉之
希望以上分享对你有帮助，若有任何问题请留言让我知道
若想看更多，欢迎来参观我的文章
https://ururcareer.blogspot.com/?m=1
https://reurl.cc/52Z5n
你的追踪、按赞、分享是我的动力来源！
喜欢我的文章请请多多帮我分享，谢谢！
作者:
qwer2411 (redfox)
2018-12-01 00:08:00推
作者:
starburs (星爆气流斩)
2018-12-01 00:12:00最近也在面试 应该会有帮助 推推
面试的动机...$ 离家近 洗经历 学习 没了什么超越自我 充实自己 勇于接受挑战 都是漂亮话
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-12-01 00:27:00在我旧家的话，第一轮会选一，但是第六轮会选三
因为这家公司员工离职率非常低，所以对换工作频率较高的人选会有疑虑
作者: emmaydaytwo (失去智利的艾比) 2018-12-01 00:34:00
谢谢分享
作者:
Dvallina (永远，是多远？)
2018-12-01 00:36:00结果你对这三人的介绍完全没提到动机....
其实动机不一定会直接说，而是会无形的出现在你回答的内容里并前后呼应。所以一开始我也没这么清楚他们的真实动机...
作者:
star99 (KARA)
2018-12-01 00:50:00就是找不会跑的来训练而已吧
作者:
ewayne (ec)
2018-12-01 01:02:00讲那么多，不就是承认自己庙小容不了大佛...容不下二，要嘛是自己庙小，大佛会跑；要嘛是自己器量小，大佛还是会跑。从你这篇文章，我敢说那位外商主管肯定不会放权给二去做事。不是什么外国主管就会唸经，也别都把员工当白痴，都敢来应征区域主管的人，企图心还能不强吗...
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-12-01 01:54:00可是现很多公司要的是薪水开最少的人
作者:
tu00679 (绿铃)
2018-12-01 02:01:00动机？面试时不说些漂亮话装热忱不然怎么面试上？实际上找工作最大的动机还不就是求温饱，难道这些人就是傻子？
作者:
sammnbv (benoit)
2018-12-01 03:09:00笑 国外也流行稳定这套说法喔
作者:
mid9ht (咪奈)
2018-12-01 04:57:00不要把CEO的话当圣旨，他做的不一定对。
作者:
robler (章鱼丸)
2018-12-01 07:50:00不要瞎掰好吗
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-01 08:17:00文组写文章整天幻想
我觉得第一个人选是因为中年转职很容易硬着陆，跟新公司不合，所以才会五年内换三个工作，但是他技术最强，你们却不考虑他，反而挑一个技术最弱的人，恐怕只是比较会做人(话说很多高阶的工作看的是做人处事）
说那么多其实也不一定 多的是刚进公司时双方期待感都底 做一阵子意外合拍的
作者:
accfashion (我带功夫海牛去看功夫^^Y)
2018-12-01 09:06:00给个箭头 少数看完之后会想嘘的 外国CEO不一定都是对的阿 他的选才标准真的三条线我目前就是人在国外工作 怎么看都觉得应该是要选最有企图心 背景与技术都很强的二 这种才是外国公司要的
作者:
woo5566 (无五五六六)
2018-12-01 09:13:00选才标准 谁要的薪水少就选谁
作者:
accfashion (我带功夫海牛去看功夫^^Y)
2018-12-01 09:14:00而且国外公司根本不怕你跳槽 你的分享真的正确吗?
作者:
Vere (肥尔)
2018-12-01 09:22:00黑人问号
作者:
wseedw (无法反转的理由)
2018-12-01 09:27:00外国ceo讲的不就是你们公司面试画大饼，怕请来太聪明的人会被识破吗
作者:
ohno3104 (ohno3104)
2018-12-01 09:29:00缘份很重要，C刚好这位ceo觉得适合，可能他将应征别的公司也失败过。
作者:
dennisN (dennisNism)
2018-12-01 09:56:00看执行长怎么想噜 稳定成长跟下痛药是有个鸿沟的 不过心态的确是很重要
作者:
sukisho (Arashi)
2018-12-01 09:59:00我觉得选才标准很主观 至少你这篇文章我看不出有什么标准
人选三感觉就是到处洗经历，让薪水头衔越跳越好的人，外商确实是可能用这种人，但是我觉得很没录取人选二单纯是外商主管个人觉得不好管，因为人选二在前份工作十年，思考模式跟行动都固著，可能不适合求新求变的外商
作者: teruhyde12 (KKOBE) 2018-12-01 10:42:00
可是台湾老板都是这样选人的吗...
就真的小庙容不下大佛啊，300人小公司XD舞台就这么小，你觉得强者会来吗？你去过10万人以上的大公司，就会知道高手如云了
作者: ptt98105 2018-12-01 11:06:00
谢谢分享
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-12-01 11:24:00Hunter只看那么浅蛮惨的....
作者: Alleys 2018-12-01 11:43:00
台湾很多公司喜欢稳定没企图心耐操的，能力其次
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-12-01 11:48:00同意A大，所以常常最后底下被拖累死只能唉唉叫
作者:
soar528 (soar)
2018-12-01 11:51:00气场合不合这太主观了，而且感觉选才标准好单一，就是动机吗
作者: remix780317 (微醺夜) 2018-12-01 11:53:00
同意ew大 全球300人真的小到不能再小妳知道吗？
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-01 11:53:00最近这种文组Hr的分享越来越多 代表文组Hr赚不到什么钱想写点文看看能不能转coaching老实说好了 不要以为自己媒合GM VP D M就可以教他们
作者: remix780317 (微醺夜) 2018-12-01 11:55:00
自称资深职人 但这种主观选才妳不用浪费时间分享
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-01 11:56:00就像你不会去请教房仲一样 他们心里也是把hunter看的很扁
从头到尾就幻想鬼扯 没什么好讨论的跟民进党的"我的外国友人OOXX" 然后狂骂国民党一样
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-01 12:03:00现实大概就是屁孩屁妹当hunter 运气好捡到外商hr就自己占走这其中做的起来奖金够赢外商缺的不到一成能coach外商主管的 通常是他们让正妹hh短暂coach下半身
你们公司很有自知之明啊 知道留不住好人才只好收别人不要的
现在好像很喜欢xx(歪果国名之类)的oo(职业,如妈妈/ceo)教我的事,其实外国月亮真的没比较圆一堆小外商一点外商的优点都没有,但兼具了台商跟外商的缺点,这种鬼司型外商的CEO说啥其实不重要
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-12-01 13:17:00气场是啥鬼？
作者:
leesue (??)
2018-12-01 13:29:00无内容可言，只有网页浏览量增加吧
作者:
Duval (nbastar)
2018-12-01 14:41:00跟风嘘文组嘻嘻
作者: bp89757 (咖啡) 2018-12-01 15:21:00
阿就钱啊 动机勒 再好的公司叫你做义工你肯做？老外讲什么你就听什么 一点判断能力都没有
作者:
soar528 (soar)
2018-12-01 15:21:00都说没有上市，来share的重点是外国CEO吗？
作者:
furbyyeh (萤火虫的夜晚)
2018-12-01 15:24:00文组
作者:
jganet 2018-12-01 15:33:00需要奴才不是人才？
作者:
wiggyc (tranquility)
2018-12-01 15:34:00怪怪的喔
作者: codehard 2018-12-01 15:36:00
公司程度不到 也不需要技术好的 结案
作者:
kirry (kirry)
2018-12-01 18:51:00$$$$$$$$
作者:
khaos (出来混的...)
2018-12-01 19:18:00找最高主管？比一下身高不是很快吗？你的CEO只是把行为合理化
作者: s06yji3 (阿南) 2018-12-01 22:18:00
0分
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-12-01 22:48:00
ceo眼光真差，说啥b企图心强，几年就会走，结果b的上一份工作稳定做十年竟然没看见然后选一个最常换工作的，这不是笑死人吗？ 文章是在幻想吗？
作者:
molopo (mmm)
2018-12-02 00:06:00气场
作者:
jason320 (Osaka)
2018-12-02 00:17:00选三至少会做四五年不会离职吧ceo可能只想要一个只做四五年的
作者:
harea 2018-12-02 00:30:00在台湾讲动机能力强的，第一关会先被刷掉，威胁主管地位然后外商是看能力的，火人不手软
作者:
PR58 (PowerRanger)
2018-12-02 23:52:00全球才300人也在屁
作者:
NinjaRR (王杰森)
2018-12-03 07:17:00HR果然就是资方打手而已
作者: everywhere (到处?) 2018-12-03 10:42:00
气场 笑了
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-12-03 12:34:00也难怪你会在这边发废文
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2018-12-04 00:28:00工三小…
作者: mikejan (blythe) 2018-12-04 10:32:00
全球不到三百人 亚太总部? 笑翻这啥鸟公司
北七 他代表全部CEO???这种垃圾文可不可以自删啊
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-12-05 15:13:00台湾HR水准 笑死 就只是找最不会离职的来用而已 扯一堆你只要给别家给不了的薪水 人就不会走了啦 什么狗屁舞台
作者: ponb (打酱油) 2018-12-06 00:09:00
你一篇文把客户都得罪光了还怎么搞下去
会嘘文的我觉得大概也没什么气度 到此为止了吧看人绝对不是容易的学问 但傲慢则会毁了他的根基，原Po只是提供一个观点 没必要拿出负面情绪吧 文组什么的更是没有必要是我人资的话绝对会用这篇的推文品质来看你的 哈哈
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-06 10:40:00楼上大哥口气如此豪壮 想必在什么神屌外商作为HR director羽扇一挥 百人丢头 真是敬佩
作者:
erty (宝贝，再见。)
2018-12-07 15:11:00我当过hunter也当HR，这种语焉不详的东西你还是藏拙吧
作者:
RedVodka (Drunk)
2018-12-09 08:12:00叶佩雯？