新法上路, 40k以下不得面议, 实际情况如何呢?
简单以国内最大平台104, 扣除门市/店员/专柜, 再扣除保险, 直销, 电销, 去做观察
会不会如我们所想的, 呈现出一个合理的资讯平台, 让劳资双方能好好媒合
还是变成一把照妖镜? 让大家都看到到底这些工作有多扯?
以下是大概我抓100份工作的观察;
1. "面议"的工作仍多于真正开出40k的职缺
面议的这部分, 写35-42k这种很少, 反而看到一堆满满的
22-60k, 22-70k, 22-80k的, 还看过一个真的很敢写的22-120k
反倒是大家预期的22-39这个数字却没开出来, 难道是不好意思吗?
结果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理写出35-40这种
也结果不意外, 这些都是来自大公司
所以, 很遗憾的, 我们薪水真的很低
还被这种废文占了很多资源版面, 可说是浪费大家时间
2. 一般专员的工作多落于32-40k
定义一下, 一般合理工作就是套句小资女说的学历历一般般, 能力一般般的
然后不想去保险房仲直销电销, 就是想做一份中规中矩的上班族专员这种
有, 但是很遗憾在100笔是不多的, 我大概在筛到第25笔才出现一间
(企)某某专员 35-41k. 而点进去, 确实也是有样子的公司
我在筛到50笔时, 才出现4间, 区间也是以32-40为主
这些都是已经是大公司了, 我也已经不忍再细筛了
而且我还是以经历多->少进行排序, 也就是这还是要有经验的
虽然真实, 但还是仍不禁感叹
简易第一天观察结论;
虽然很现实的应证了薪资水准真的很低, 虽然这个政策还不够完善
但光这种照妖镜功能就是一大进步了, 放在那边真的是大家一看就知道
一堆工作公司, 真的是可以直接下架了
以我们台湾长期低落的劳工权利, 这样的政策该给予肯定
只是还是有点感叹, 居然是建立在这种照妖镜功能上