楼主:
qmqmqm 2018-11-30 17:11:48新法上路, 40k以下不得面议, 实际情况如何呢?
简单以国内最大平台104, 扣除门市/店员/专柜, 再扣除保险, 直销, 电销, 去做观察
会不会如我们所想的, 呈现出一个合理的资讯平台, 让劳资双方能好好媒合
还是变成一把照妖镜? 让大家都看到到底这些工作有多扯?
以下是大概我抓100份工作的观察;
1. "面议"的工作仍多于真正开出40k的职缺
面议的这部分, 写35-42k这种很少, 反而看到一堆满满的
22-60k, 22-70k, 22-80k的, 还看过一个真的很敢写的22-120k
反倒是大家预期的22-39这个数字却没开出来, 难道是不好意思吗?
结果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理写出35-40这种
也结果不意外, 这些都是来自大公司
所以, 很遗憾的, 我们薪水真的很低
还被这种废文占了很多资源版面, 可说是浪费大家时间
2. 一般专员的工作多落于32-40k
定义一下, 一般合理工作就是套句小资女说的学历历一般般, 能力一般般的
然后不想去保险房仲直销电销, 就是想做一份中规中矩的上班族专员这种
有, 但是很遗憾在100笔是不多的, 我大概在筛到第25笔才出现一间
(企)某某专员 35-41k. 而点进去, 确实也是有样子的公司
我在筛到50笔时, 才出现4间, 区间也是以32-40为主
这些都是已经是大公司了, 我也已经不忍再细筛了
而且我还是以经历多->少进行排序, 也就是这还是要有经验的
虽然真实, 但还是仍不禁感叹
简易第一天观察结论;
虽然很现实的应证了薪资水准真的很低, 虽然这个政策还不够完善
但光这种照妖镜功能就是一大进步了, 放在那边真的是大家一看就知道
一堆工作公司, 真的是可以直接下架了
以我们台湾长期低落的劳工权利, 这样的政策该给予肯定
只是还是有点感叹, 居然是建立在这种照妖镜功能上
垃圾公司一堆22-80也敢写 一堆打来就叫你来面试的 我都不客气的回你先寄mail来
写那种夸张范围的真的可以去掉～真的是照妖镜功能哈哈
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-11-30 17:34:00我看到一个征工读生-嘉义厂 短期三个月 待遇面议(经常性薪资达4万元或以上)日班 08:00~17:00 周休二日 这个有4万
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2018-11-30 17:35:00赞
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-11-30 17:36:00耶 还短期的 工读生薪水????
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-11-30 17:39:00抱歉搞错了! 原来是在联络方式才写时薪140元
刚仔细看了ㄧ下，这政策真的很好，至少某些工作不用在那边猜到底薪水范围是多少～或白跑一趟去面试这样！超棒的当然那种范围过大的就XDD自己小心
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-30 17:48:00这就是薪资逐渐透明化的重要度...之后产业间为了竞争，会逐渐有几家公司写的偏高去跟同业抢人，到时候区别会更明显
作者:
oherman (qq)
2018-11-30 17:54:00没人会想去面试22k-100k的公司啦，人资就死了这条心吧！
作者: foxy996411 (fo996) 2018-11-30 18:04:00
前公司满满的22-39k，也是蛮好意思的XD
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-30 18:06:00我觉得上下差距五千以内的算是很诚实，例如35~40k的
作者:
rerecros (rerecros)
2018-11-30 18:14:00知道底限还是比什么都不知道来得好
作者:
lesterc (尾大力)
2018-11-30 18:46:00有没有高手写程式来跑一下 做个具现化图表
作者:
KaoZen (高兴)
2018-11-30 18:57:00对于追求高薪的 显示范围还是有点用
作者:
cblade (cblade)
2018-11-30 19:13:00这政策确实不错 照妖镜
作者:
yuuuuu (0043)
2018-11-30 19:26:00有进步推
作者:
justcar (.....)
2018-11-30 19:28:00这政策真的不错+1
我今天观察三年经验的法务工作都四万以上，这是一个好事情，不会出现一堆低薪血汗的工作（当然头三年没经验当法务助理两三万也算合理），但是我也看到一个职缺是38K-72K之间，这叫人该如何是好？
作者:
AISC (AISC)
2018-11-30 19:34:00可能你有律师牌7万吧？
我之前有个缺50k-120k，刊登一个多月只有两个人投，后来用履历筛选的找到。对方开口说要80k，才肯花时间来面试，刚好他要的数字落在我们评估履历价值的中间，就给他80k，年初会到职。区间很大的不见得是假的啦，同职位能力高低决定薪资高低。我们订的低标是市场均价，高标是预算上限。
作者:
sounan (sounan)
2018-11-30 19:43:00不过同时我很好奇还放著面议的是不是真的四万以上 囧
作者:
cblade (cblade)
2018-11-30 19:44:00有些是鸟公司没注意到,所有职缺都放面议40K+ XD
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-11-30 19:53:00有些五万~7万这种 明显是给高阶求职者的
今天筛选40k以上的工作看，却看到有公司薪资是写32-37k，这是为啥QQ
作者:
tran628 (tran628)
2018-11-30 20:04:00直接看最低数字就是真正开出的薪水
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-11-30 20:05:00低薪产业不在乎，但真的是给求职者节省时间 不错但写40K以上的职缺，没什么实质意义，这种职缺都看年薪的
作者: t64141 (榕树) 2018-11-30 20:07:00
有看到23k~209k的，真的很有脸写XD
作者:
yufat (barca)
2018-11-30 20:10:00应该再立一条 禁止浮动区间超过5K
作者:
goodnu2 (小米)
2018-11-30 20:11:00其实大公司薪水低的多的是，看行业
觉得不用禁止浮动区间 等著看那些公司闹笑话而且久了名声自然就传开
作者:
ssdog (ssdog)
2018-11-30 20:15:00省求职者时间+1
作者: centra (ukyo) 2018-11-30 20:19:00
不用规定区间啊 最低22K 根本不用期待最高 80 K ，因为高的都是假的
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-11-30 20:29:00阿就看最低的阿！低于你预期就可以不要去一般正常给薪，最低跟最高不会超过1.5倍3万~4万5，5万~7万5，这种才是正常的22K~10万这种，可以直接忽略...薪资超过4万事不实的，在104检举，还不如去天眼通写薪资超过4万如果是不实的，在104检举，还不如去天眼通写
作者:
jodawa (jodaway)
2018-11-30 20:35:00这项德政真的太好了，求职者可以更了解产业薪资情况
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-11-30 20:35:00杀伤力比104强太多...
作者:
cpc21478 (ã«ã‚ƒã‚“ã±ã™ãƒ¼)
2018-11-30 21:27:00南部工业区好惨 104看下来几乎22k 23k
作者: yinrw (Yin) 2018-11-30 21:30:00
这个政策其实已经达到九成目的了啊，实际薪资就是看底价一目了然，这很简单的逻辑上一篇就很多人讲过了
作者:
cafeole (Emma)
2018-11-30 21:31:00德政推
作者: yinrw (Yin) 2018-11-30 21:31:00
如果真的遇到不要脸给出低于当初写出的下限就不用客气直接检举了，反正你又不去那家公司像22-99k类似这种可笑的范围，很明显就是个无良公司还用想吗？这个政策真的很成功，照妖镜打出一堆拐瓜劣枣
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-11-30 21:35:00你人资？ 怎么这么闲还去观察这个
作者:
overhead (overhead)
2018-11-30 21:47:00不懂为何那么多人怕浮动。只看最低的不就好了
楼主:
qmqmqm 2018-11-30 21:50:00我不是人资 我只是热心 一直以来都是这立场po文
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2018-11-30 22:06:00也有看过上市上柜 2万5 还是很多人投
作者:
Xkang (一日台大人 终生台大人)
2018-11-30 22:10:00很有趣 逛一圈大概可以知道行情XD输入自己的专业 语言能力 现职相关的关键字不过显示"经常性薪资大于4万"的也不少就是再上去就不知道多少了
作者: dolana181 2018-11-30 22:25:00
赞赞
作者:
fengyur (Carol Y.)
2018-11-30 23:46:00好政策推推
台湾该做的是干倒给不出35K↓的企业 哪怕多点失业率
这法就是要让劳工有选择的第一步，不用到场才知道低薪.....
反正这种企业就是这样了 给他50年还是22~30K在给
作者: lovepooh55 (Bobo) 2018-12-01 00:16:00
推推
顺便告诉你22k~30k的职缺给你做10年都不会加薪到30k以上也能让劳工去思考这个职缺的未来性
楼主:
qmqmqm 2018-12-01 00:54:00吗呀 22~209k 比北农总经理还高 居然还是上市公司应该是说可以看到台湾的HR素质有多夸张.. 不是薪资问题了
作者: ms0545173 (小影) 2018-12-01 01:28:00
人力银行收公司钱一定收很多 一堆垃圾工作占版面好烦
作者:
klyuch (Meeko)
2018-12-01 01:48:00怎么还是一堆面议的= =但工作内容看起来根本就不可能四万以上
作者: a29831603 (杰克盖瑞) 2018-12-01 03:10:00
政策不错啊
再加七天假 成立专责劳检 简化劳工诉讼 2020有希望
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2018-12-01 09:48:00显示范围22-100k到底有什么用？反正在这范围内都可以跟面议有什么差别？实在不懂到时候每间公司都是把范围放很大，就等于面议了
作者:
hcney (想一想)
2018-12-01 09:52:00我也觉得不错 先前存了职缺在104 公布薪资之后删除了不少真的省时间 再来也认同未来想拼的公司会开高一点来征人让大家求职者知道机会在哪里
作者:
Protian (Protian)
2018-12-01 10:25:00好公司用人唯才，烂公司才会拿22K作文章
我觉得看属性，有些缺浮动到一两万是有可能的，初阶或资
作者:
Demenz (列斯)
2018-12-01 11:34:00不用浪费彼此时间，很棒的政策+1
这政策对资深的人想找工作可以很容易过滤掉一些4万以下
作者:
blake7899 (starblake)
2018-12-01 11:52:00之后要公布上市上柜公司非主管职的员工平均薪水 也是蛮刺激的
作者:
cblade (cblade)
2018-12-01 12:42:00业务职 技术职 管理职,薪资落差大还算合理,至少现在更有机会 去判断
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2018-12-01 13:11:00法务的薪水要超过40k如果你不是四大毕业这本来就是非常困难............
推推 好政策 至于范围夸张大的大家应该也有底...
作者:
Pilger (鱼blue蓝的)
2018-12-01 14:43:00QQ
作者: owentseng (owen) 2018-12-01 18:24:00
真的不错，劳方弱势总算不用浪费时间白跑一趟（面试）
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2018-12-01 23:30:00会开23 ~？k的公司，不用问，底标就是从23k开始谈,这政策有帮到劳工，不用被耍
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2018-12-01 23:31:00假议题拉 一堆加轮班排班值班 甚至三节年终平均才有那价
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-02 09:59:00209k那算例外吧 8成是多打一个0
作者: t64141 (榕树) 2018-12-02 12:32:00
209K很多哦, 有一个可能是人力银行为适应新法自动调整的或是真的就那么多公司这样填,这就有点吓人了...这个数字应该是刊登职缺时可选金额的最高数值吧我猜XD
作者: heyheyafra (wei) 2018-12-02 17:16:00
推
楼主:
qmqmqm 2018-12-02 17:21:00就想像是有个拉调, 左是22k, 右是209k然后遇到这政策就直接把拉条左右都拉到底如果是这样真的很危险 我是说台湾HR的素质...
作者:
DDRMIX (约翰．史密斯)
2018-12-03 07:43:00我前公司是直接写50-60K比给我的还高 哭
作者:
leilo (Lei)
2018-12-03 14:04:00如果有需求range很大的 何不多开个senior缺 这样也方便筛选到底是来怎样的人
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-12-03 19:56:00妙的是这还KMT提的，被杯葛2年。法律没有败选立刻就会过的
作者:
sinedu (新新)
2018-12-06 16:09:00好政策推一个 不用浪费交通费时间去一个只开2xK的地方
作者:
kathy605 (心该往何处去呢)
2018-12-06 23:42:00好政策，推！之前被一堆面议的浪费了生命
作者:
sodahaini (没有的话我晚点再问一次)
2018-12-08 04:05:00推