抱歉删掉前文
今天好奇看了前公司的职缺，有我之前作的工作目前在104征人，
工作待遇写：面议 （经常性薪资达4万元或以上）
我算了一下当时领的（薪水+年终+绩效）/12 = 根本没有4万！
但其实公司这样写是不是也不违法(?)　有点想按检举，而且这间知名企业是没有加班费
绩效每个人不一样，有时高有时低，或没有
年终的计算方式，请假比较多的人也会拿得到比较少
虽然政府立这个方案是好意，但真实性不是很高！

请问你之前是业务缺吗?觉得业务缺奖金差异会很大...

我是客服 ~

经常性加班就会有了

好像这样写的 旁边都有检举按钮薪资直接写明的 就没有检举按钮刚刚看了几个发现的

很多都面议 旁边(经常性薪资达4万元或以上)

我的某家前公关公司也是写面议，但多的是只做不到半年就走

我只是觉得变相让4万以下的月薪也可以写成"面议"

直接按检举吧，写四万，去面试才跟你说是22k，没人检举也是不会受到惩罚

反正面试者问的时候,就说有加奖金,但你没能力拿到是你能力不好

字被吃掉，我的前公司跟原PO一样但是是公关代理商，

资方写试用期全解决

乡民自己都没有统一说法了，先有共识再来想要怎么改吧

我也去看了前公司 通通写面议 明明离四万超远！要怎么检举？

都是前公司那准，说不定人家有加薪啊！

看到前公司都把薪水标出来了也蛮准确的，范围最大的(有人说是超佛区间)是业务部标22k-220k，底薪22k没错，也真的听过有人领到220K过

哇加薪 我那时领2*k他加40喔 听前同事说新同事还是个雷包 你会不会太天真

我后来先跟104检举我前公关公司，因为我很确定月薪怎么加平平均都不会超过四万，下午再看的时候前公司就乖乖标出来了!

很多23k~40k的...

经常性薪资是不含奖金的啊

你以前领不到四万 不代表他现在不会给四万以上

我刚看前公司薪水改了,果然没有4万,它写了一个范围!!!可以证明我是对的吧 前公司果然没有随着时间调高薪水

以前没给四万，现在标出来确定还是没给四万!!!

Sxs