鉴于长期受惠于salary版，也想为自己的经验留个纪录
故产生了这篇分享文。文笔不佳，且有些金鱼脑，还请各位海涵。
背景介绍
28男/四中管院学士/TOEIC 940
求职目标企划/分析管理
产业类别以汽车产业为主，算是产业新鲜人。
面试经历
一、国产车-产品企划-内湖
投递履历后后3天通知面试
面试在内湖，新商办感觉就是不一样，办公室环境很优，但附近好像是食物沙漠!
面试:
报到后填内部履历，随后就由企划部经理及副理进行面试
首先基本的自我介绍，随后就谈到市场，例如:对该品牌的了解、品牌在台湾的现况
及如何改善等等。
其中有一题是对面试官列出的车型，分析优缺点并给出推荐建议，
因题目的车型并不熟悉的，太紧张之下我没有答好
但主管很NICE陪我聊很久，整个过程都很和谐，让我感到很受尊重。
这次真的有点可惜，我很喜欢两位主管没有官架子的感觉，他们坦白跟我说，
在这里事情真的很多，所以他们希望团队的气氛能够轻松一点。
检讨:准备不够，刚好又是转职后的第一个面试，心态经验都没调整好。只能眼泪擦擦找
下一个去了!
结果:无声，前阵子看职缺仍开着?
(补充)一周后主管通知人事冻结，可能一个月后二面，结果还是无声。
二、进口车总代理-产品行销企划-三义
104投完履历后会收到人事部门的email，还要再填一次公司内部的履历及附上英检相关资
料，回传后过两天收到面试通知。
面试当天有四个男生面试。首先是适性测验，大概10分钟。接下来是专业笔试，共两题
1、 以限定的资源做行销规划怎么做?预算如何分配?
2、 品牌经营的重点?如何经营该品牌?
大概1个小时作答
面试:
当天是轮流进去1对5，先英语自介3分钟，随后主考官就针对履历提出问题，主要要看你
的人格特质以及过去的工作经历，因为本人的先前工作经历多元，故面试官集中问题在这
方面。反而没有被问到什么专业方面的问题，前面笔试的部分也完全没提。
主考官都满和善的，过程融洽，但这次他们有稍微调整了一下职缺内容，原本开两个缺，
商企、行销，后来商企的取消了，但也没有另行通知，就找来面试了。我个人是两个都投
所以没什么影响，但同一批面试的就有人直接说这个缺不是他要的XD。
检讨:我自认为我得失心太重的情况下并没有表现出自信、积极的那一面，整场下来没什
么亮点，结束后就觉得差不多GG了。
结果:感谢卡(少数有给感谢卡的，推这家人资)
三、外商通路行销(轮胎)-汐止
履历投递后两天接到电话。
办公室也是新大楼，进去商办要过在日剧里会出现的闸门，乡巴佬的我觉得潮翻了。
面试:
这次的面试是本人有史以来最久(近4小时)，但我也让我感到最被尊重的一次。
总共有四个阶段
第一阶段为人资
从基本自介开始，结束后会依个人学经历开始衍伸问题，
感觉得出来对方有仔细看过你的自传。
人资的问题我觉得满有水准的，都是对自己性格、处事风格、职涯发展深度的探讨，
第二阶段为用人主管(陆干)
自介+问题衍伸AGAIN。中间有聊到英文能力，就即时用英文聊了兴趣及个性，大约两分钟
。后面就切回中文聊这份职缺，对这份工作的了解、职缺的介绍、需要的能力、处事的风
格，例如如何处理冲突、如何跟进专案进度、配合部门摆烂怎么处理...
第三阶段为隔壁单位主管(与此职位相关单位)
主管跟我坦承他是临时被抓进来的，为了不让我自介讲三次他自己看纸本就好XD
介绍往后会配合的内容，以及公司的风格，最后询问进他们公司的动机。
第四阶段为人资主管+人资
一些深入的个人的问题，目的了解你个人特质
例如形容你的朋友圈、你的朋友或女友怎么形容你
最后介绍公司福利、教育训练、发展规划等等
快4个小时结束出来之后整个人虚脱，坐在车子里发呆…
这间公司给我的感觉相当尊重面试者，且对谈中明显的感觉得出来
他们在挑特质符合公司文化的人。
他们也很很乐意回答求职者的问题，
希望求职者来这间公司面谈，离开时对这间公司不会有任何疑惑。
原本想说过程都相谈甚欢，但人资主管最后说，
不是只对你这样，我们公司对所有面试者都是这样!
反正没纸本OFFER都是假的，休息一下快开始下一个面试吧
检讨:我还是觉得表现不错，但真要硬说的话，
可能我太想进去这家以至于我没有100%的做自己，不够放松，有些回答太官腔、假掰。
结果:
一周后职缺关闭，打去问人资回复在final阶段，再一周会有结果。
隔一周再打去问就被发感谢卡。
四、消费性电子(在地化日商) 商品担当-中和
这间虽非目标产业，但我自认还算有兴趣，就试试看
好巧不巧，这间面试跟第三间同一天，外商早上日商下午。有询问过可否改期，
但因为卡到高阶主管的时间所以无法改，所以在经过四个小时的轰炸后，
我还要赶去下一场…
面试:
性向测验，结束后被带去会议室看公司简介，随后人资主管开始介绍公司及福利等等，
介绍结束后因主管前一场会议Delay，大约等20分钟后，开始面试。
这间采团体面试，6个面试官对4个应征者。
问题总共四个，采轮流回答
1.简短自我介绍
2.何谓行销
3.对库存的想法
4.人生到目前为止遇到的困难
结束后就是面试者的提问，然后就没有然后了
三天后接到电话录取通知，但是薪资与期望有落差，人资回复会去反映看看
结果，再过三天，收到email未录取通知，但是职缺不是我所面试的!?
打电话去问人资，人资回复信件寄错，并告知薪资无法调整。
结果:offer get 32K 全年+奖金近20月。
虽然求职若渴，但产业及待遇皆不符期待，就回绝了。
五、国产车 产销管理-杨梅
这个职缺非本次求职目标职位，但工作内容也有行销规划执行、市场分析的部分
，故仍尝试看看。2周后接到面试通知。
面试:
性向测验x2、基本资料填写(含三位Reference Check联络资讯)，约30分，
若没英检证明还要考英文
报告制作-题目有点忘了跟工作内容有相关，好像是解释产销的问题在哪及如何协调
1小时做PPT，交卷后刚好中午吃便当
下午与两位部门主管面试
自我介绍以及延伸，为何换工作、对公司的了解、对此职位的了解
自认相谈甚欢AGAIN
最后主管怀疑我能否留在这份工作，他们认为我过去的经历偏企划，
但这份工作70%为例行的内容，且又有距离的问题，他们怕我留不住。
解释之后也不知主管是否相信。
检讨:专业背景不同，转换动机不强，不足够说服面试官我能够久待在这，
更别说离乡背井。
结果:解释失败，无声卡get
六、总代理 豪华进口车 专案管理-内湖
投递履历后过将近两个月才收到电话通知笔试，收到通知我一时之间还反应不过来。
公司又内湖国，办公室一样气派豪华。
笔试:
1.DISC的适性测验
2.英文智力测验60题，从来没看过的题目，我也不知道我在写什么
例如 AHFZN哪一个长得跟其他四个最不一样!?(广大的乡民知道吗)
写完就回家了，然后….就没有然后了。
检讨:智力不足无从检讨起，可…可恶
结果:无声
七、外商 豪华进口车 产品管理(contractor)
投递两周后收到人资的电话面试，问一下先前工作、目前求职状况、
待业期间在干嘛后便约面试时间。
面试:
到总公司，果真是外商豪华品牌，环境温馨、是轻松舒服的工作环境，
里面的员工感觉也满和善的，但都散发出强大的霸气。
第一阶段(用人主管)
个人学经历、做事风格、个性做深度探讨。
求职动机是必考题，且问题很犀利，虽然有点压力，但也能借此更了解自己。
第二阶段(用人主管、部门同事)
case study，针对一款刚发表小改款的车型(时隔已久不太确定题目)
1.如何切割客群
2.与竞品区隔
3.用什么方式Approach消费者
以上三题。面试官给15分钟准备，之后直接用英文口头报告
整个题目只就只有那张车的图(靓车一台，喜欢)，还有这三个问题。
小弟来之前有做了点功课，再用不太商业的英文撑完了报告。
报告完后就开始针对公司提问，这边都是维持英文对话，要进外商英文真的很重要呀!
第三阶段(人资主管)
先英文自介，随后聊个人职涯规划、求职动机，并声明这个合约到期不会续聘
届时再看公司有无其他缺，但也要和外部应征者竞争。
结果:无声，2周后职缺关闭。
检讨:我觉得在专业知识与产业知识并没有很亮眼的表现，在专业术语的英文也有点卡，
最后没能进去很可惜，但对产业经验几乎是零经验的我还是拿到面试的门票，
代表还是有机会的!
总结:
这次求职的时间长达6个月，都快吃光老本…
期间丢了200多家履历(含重复)，面试20家
最后终于找到符合自己大部分理想的公司(不在上列)
这段期间很难熬，当你持续接到无声卡/感谢卡时真的会自我怀疑、丧失自信。
这时出现的面试机会都会更加努力准备，反而造成得失心太重，
若又是珠珠更是自信心崩坏，再看看在职场上腾达的朋友们，更会加深你的无力感。
但真的不要气馁，也不要有跟别人比较的心态，每个人的步伐不同，不需要逼死自己，
知道自己的目标并持续前进，就是对自己的人生负责。
这段时间是生命中难得可以沉淀自我、充实自我的阶段，好好利用空档，
仔细思考自己的路，确立了大方向，再设定小目标
每天达成后会有一天一天前进的感觉，整个人会比较有方向，面试也有东西可以聊。
平常还是要持续跟外界接触，跟朋友、同事聊天，甚至参加一些读书会，
可以转换心情更重要的是被推荐的机会，
江湖再走朋友要有，平日要多累积一些人脉，真的会在不知不觉中帮你很大一把。
这期间曾经出现几个不是这么合适的工作机会，但我坚持自己的想法，
不因为经济压力而急就章，家人女友也支持我的决定，最终看来也是值得的。
因不想被人资关切，我没有打公司名称，可以再站内我
最后祝福大家都能找到理想的工作!