※ 引述《min1119 (我老吴)》之铭言：
: 真的没想到劳动部那么快就公开说不订施行细则!!!
: 今天一早也再次更新了之前写的文章，有兴趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
: 我也将今天写的内容分享给大家
: 完全没料到劳动部会那么快就说不另订施行细则，原本还想着许多的问题会透过施行细则
: 的规范来获得解答。
: 一个很直接的问题：如何知道薪资未满4万？
: 相信许多人会说靠求职者检举阿!!!
: 那求职者检举时如何提出证明？每一场面试都录音？还是就提出来让劳检去调查？
: 每一场都录音看似可行，但真的会有面试者这样做吗？让劳检去调查，公司只要说预计薪
: 资有超过4万，劳检也无可奈何。
: 我们都不是立法的专家，但就一个求职者或人力资源从业人员的角度来看这件事情，我是
: 充满着疑问的。我相信我能想到的问题，政府官员们在立法时一定都有想到，也已经有提
: 出相关解决或配套的方式。现在所有的问题也都只能期望未来正式施行时，都能够一一被
: 解答。
: 再次强调“未达4万禁面议”是个好的法条、好的开始，的确可以解决一些问题。但就目
: 前看来还存在的许多疑问点，就看未来正式施行的时候，劳动部的施行方式为何。若这些
: 疑问点没有解决，个人认为：“未达4万禁面议”这最终就只会沦为一个口号而已。
这种太容易玩文字游戏的法规 定的太松 没有任何意义 定的太死 完全失去弹性
光是薪资未满4万的条件下
举例来讲 要不要包括工时条件? 要不要包括奖金条件? 常态性薪资? 等等
例如有 4万 但要求你要加班加满46小时才有? 或加各种业务奖金才有4万?
这个月有订单加绩效奖金4万 下个月没订单没奖金变2万5 这要算未达4万吗?
这种你要施行细则要怎么写进法规?? 要限制条件 缺一就开罚吗?
这样根本细则写不完 资方可能会麻烦一点 但是大公司的法务也
不是混饭吃的 有法总是有破 最后这条法条就变成鸡肋式法条~
再要不然就放大绝 改法条变成 "投保"薪资未满4万 但这对某些
企业还是没用 XD

“明定经常性薪资未达4万元的职缺”

不迈开第一步，永远做不到！你想一步到位？老板不喊出走才怪...要温水煮青蛙才好！

@想要一步登天一次解决的：极权国家欢迎你

也是啦 之前劳基法就一改再改了 这么困难的怎会一次到位

没有任何东西都是一次到位的,用喊的很容易,请将心比心

又在喊老板出走 走啊 笑你不敢啦