我纯粹好奇，
最近我因为这个废除面议的政策，
去104看到了前公司的职缺，
而原本我在前公司待的职位“行销企划”，
薪资开36-38k，
但我在那间公司拿的是42k…
我承认我看到满傻眼的，
因为这代表我连回锅的未来选项都没有了XDD
虽然我现在的工作做得好好的，
薪水也比前公司高，也没有想回去的想法，
但看到这样的情形，你真的觉得比较好吗？
我前老板变惯老板了吗XDD

想表达什么...？

想表达…难道你看到这样的情况不会有任何感觉吗？好像原本的谈判空间变不见了，但要说我前老板是惯老板也可以哦，因为我现在也觉得他有点惯了XDD

还好吧 范围就基本薪资 有的公司遇到能力好的面试后薪水开更高也不少

可是能力好的，看到那薪资怎么会投履历表呢？薪水超过四万的，就不会投了吧，不是吗？

薪资range订清楚不就好了 现在还担心老板给超过？老板有四万薪水请人 缺开三万导致没人投 这谁问题？

这个职缺不就订清楚了吗？就是36-38k，就是想拿这个薪水的人会去投啊，正常来说不是这样吗？

你怎知当时那位置薪水和现在一样？说不定老板想省钱你走了刚好

意思就是如果能给到42k 那老板就不该写上限38k呀lol

感谢楼上XDD回p大，我当时要走时，老板留了我三次哦，最后还留在公司，看着我离开，老板娘还亲自跟我说谢谢，如果如你所说的，他想省钱，他不会这么搞礼数吧XDD而且板上不就最讨厌爱省钱的老板吗？但我目前都看不到有人指责我前老板XDD太有趣了吧XDD

给你42，给其他人36-38，这不是很简单的道理吗？

能谈薪水是你的本事，他限制的是下限，不是上限好嘛！

你老板如果人真那么好，应该也会有加薪的空间吧

回锅人家未必要

我进前公司是四万，三个月后调薪二千，但都比他现在设定的高，所以他真的是想省钱吗？而且不是每个员工都加薪，因为传产本来就不爱加薪，所以我前老板为何要这么做？会把薪水订出来，最好是下限，那就是这个工作的薪资范围，只有想要这种薪水的人会投履历表，这很难理解吗？

你搞错重点了吧.....能谈高是你的本事啊

你在前公司拿42，你巧遇正在前公司服务的在职员工刚好跟你同一个职位，他跟你说他只拿36-38所以你断言你回锅的选项没了???????在职员工还比104网页准确喔!怎么一个政策搞得像是智力测验一样??

怪哉，没人检讨我前老板XDD

你根本就没搞懂，难怪你会离职，你前公司po这种薪资range就是想找能接受的人去面试，如果想要高一点的薪水，要嘛你就别投这间，要不你就是得靠本事说服这间给你比较高的薪水，都出来混多久了怎么连这么简单的道理都想不明白？XD而这些跟你能不能回锅一点关系都没有好吗

为何要检讨你前老板= =？ 你有能力拿42K 代表他之后请人都只能绑定42？ 这三小逻辑