我是国外排名还可以的三类研究所毕业，在国外有一点临床助理的经验，上个月刚回来，
最近正在求职。我知道大家可能会说能待国外回来做什么，但回来算是综合评估考量的结
果。
年底的职缺本来就不多，有些丢了已读但没回应，所以我的选择并不多。个人并不是很想
等到过年之后再开始找，半年无所事事待在家里有点受不了，希望能学点东西有点收入。
我爸是那种一开始换了几份工作以后就在一家有规模的公司干了一辈子的工程师，后期跟
个公务员没两样。他一直跟我说大公司喜欢自己培养新人，不要换过工作的人，一直跟我
强调换工作有多糟糕。我并没有在台湾工作的经验，回台湾第一份工作要精挑细选，不要
听别人怎么讲就怎么信。但他都退休超过十年了，我觉得可信度也不高。
我看到大多数的职缺都有相关经验有优势，却被他说的好像有了小公司经验之后就没人要
。我一个在小公司当过主管的朋友跟我说如果能有有经验的人来，没公司想训练新人。她
的说法就跟我爸完全不同。
目前有家小公司给我offer，态度满有诚意，职位是我想要的，薪水也还不错，据说是可
以正常时间上下班，要说缺点的话就是公司小产品比较低阶。
我自己的规划是，先找个能学到技能的相关工作学上一阵子，如果公司气氛不错待的
也还开心的话就继续待，如果不适应的话就待短一点。
本来已经想去了，结果被我爸一通碎念以后都开始怀疑人生了。= =
面过一家大公司，跟我说要到月底才决定要用谁，一拖就是几个礼拜。而且我上网查了，
这职位是从去年一直开到现在，让我开始怀疑对方只是开着职缺在收集人材库根本没有真
的要人。
我想知道的是小公司经验真的没用吗？大公司真的会因为你在小公司待过而他们想要自己
训练新人就不要你吗？换过工作有这么糟糕吗？> <

长辈求的是稳定，照着自己心走吧

又不是在日本，经验不要过度零散就好

看产业，遇过倒掉公司，能不换吗？不过如果你条件很好，你可以想去哪就去哪，唐凤不就是

讲求效率速度，步调快的产业应该会喜欢用有相关经验的

不要听你长辈的 会被害到

一年还可以,就大公司来说他们会希望找忠诚度高的也就是在职可以待很久的,上面有人说,3年以上一年不算短,但是一定会被问到为什么要换工作说法就很重要,不外乎待遇,老板问题

时代就不一样 现在没有工作能像以前这样啦我舅子,国小毕业同一间公司待到当主管百万年薪退休时代不一样了

换工作是为了找更好的出路,薪水+20%你不换吗? XD但是不能几个月就换一次工作一个随时可能走的人,公司怎么可能敢录用你,除非很缺人

更正 楼楼上...推ca大

我朋友做会计 几乎每年都跳槽

推楼上

这种心态已经很少了,老一辈的才有,但前提是不能常换

我自己观察大公司，其实喜欢三年经验的人，而且最好第一份工作就在业界中上的公司待三年，这样子大公司录取之后很快上手，薪资也不会超过预算太多。简言之，第一份工作要精挑细选，不能随便找。

内推啊

大公司很喜欢新鲜人，因为是一张白纸，他们可以肆意在上面涂鸦，但你有经验，除非同领域，不然小跳大很少跳得好，多半都是大跳小，薪水职位再谈更好，FYI

看产业把

台湾比较老的上市柜公司会有这种想法没错

去小公司啊，换过工作又不会怎样

长辈都很爱唸，听听就算了

看产业

很多喜欢用没经验的是要砍低薪水我觉得先做吧 就像你说的 有收入才不会心慌 冷静做决定待了不喜欢顶多一两年就再跳 好工作好公司更多的是运气

广告行销相关的工作倒是希望是有经验的

换工作没不好 但要换越来越好的工作

3类每年换，但是是被挖角，还好啦现在人才流动很频繁

并没有，大公司会自己培养新人，但有经验的上手快，只要资质还不错，还是有可能录取，而且有经验核薪会再往上一阶

我爸还说面试完没叫你立刻上班就是不会录取呢

很多外商完全不收新人 只要用挖的

都知道他脱节很久了，干嘛还理他？虽然他是你爸！

常换确实会被怀疑不稳定，但是现在的环境可以不换工作到退休也很少

小公司什么都要做都要会 但能去大公司洗经历更好

时代会变

条件是双向的大公司希望人忠诚有能力那也要看愿不愿意拿出等价的福利常换工作到底是不稳定还是普遍都屎缺这年代大公司反而容易消磨有才的人

如果他在一家有规模的公司一直领22K 万年不调薪 我看他会不会换=.=

不要用30年前的攻略打现在的副本

还是跟换的频率有关啦

先去之后保持2~3年一跳这样的频率，薪资会有你意想不到的增幅

找工作有时真的跟机运有关欸 我在日商公司是蛮愿意栽培员工 应征的也并非都喜欢白纸 也有应征中年有经验的应该说主管会看那个缺需要怎样的人吧当然高阶主管基本上都是待超过10年的比较没有空降部队搞不清楚状况乱搞的情形

我出社会就一直换工作，然后被我家人唸，但事实就是我每次换薪水就往上爬，他们也只能闭嘴