大家好，这里是毕业后就马上操劳工作两年多的小妹…
今年3月确诊罹患癌症后，跟主管讨论，他同意我留职停薪，一年后复职！
治疗期间一直在思考人生，
当初想要持续这份工作，是因为对工作内容非常有热诚…但主管态度让我压力大到健康都
赔掉了…
回想过去，主管态度强势、只要不符合她期待就碎念＆酸言酸语（我家人听我描述认为是
霸凌），而且她常在员工忙碌时，一直抒发自己个人情绪…真的让人心里非常不舒服…
所以最近心想明年留职停薪期满就离职！
请问我什么时机跟主管改提离职比较好？一般来说要去公司办什么手续吗？
我想明年初开始找新工作…担心如果没处理好，会影响下一份工作报到…
请大家给些建议…感谢…

身体重要啊 还是先养病 其余之后再说

身体重要..不要复职就好

我觉得健康第一，先别想这些，病没好那有下一份工作？

养病＋找新工作，最后再跟原公司处理劳健保就好

留停期间内他公司任职,要是前公司想搞你会比较麻烦所以留停期间内要找新工作先离职比较好留停期间外就不用提离职,因为没效力

就不复职而已呀 其实没有离职问题

其实原po这种状态不用预告时间 XD因为留职停薪已经算不任职只是公司提供一个职缺让你时间到可以回去既然是不任职,何须预告时间来交接?

看你离职预告日期是多久 就多久前提. 主管态度让你健康赔掉 这就完全可以闪了 命都不要了吗?好好休息养病 一年后复职 在这时间点前减预告日期就可提

已寄信告知,不过你身体状况不佳还想这么多对身体无益啊

有想过先把病情治好吗？

我觉得你想太多了，先养好身体再说！

身体重要

回去复职后第一天就说啊！等什么？

决定离职就提，何必卡他人之位置

我跟你离职的原因很像目前已经离一个多月了中间去其他地方上班两三天受不了又离职待在家离职的原因很简单 就是生病调养

如果是这种原因应该早点提，不是等到留职停薪结束...