各位好，本版首PO，请多多指教
我知道这个标题可能已经是日经文了，但因为还牵涉到一些生涯规划的问题，
所以还是希望能获得一些大家的意见
最近刚进一家新公司，是家50人的小公司，目前第4周
工作内容还算喜欢，公司上班环境和气氛还有文化也都很满意
唯一美中不足的地方就是公司有位人事主管态度很硬
问他有关公司制度上的问题，
他都会以很强势的态度说“这就是公司的规定”(尽管不一定合法)
诚如标题所述，我最近发现我的劳保被低报了一个级距(和录取通知时谈的起薪相比)
和那位人事主管反应，他给我的解释也如我预料
“和你谈好的薪水是月薪，劳保金额是以扣掉膳食津贴的金额去投保，
""""因为膳食津贴算是老板给大家的福利""""，所以不会列入投保金额”
我把劳基法的规定给他看"是要以全薪计算"，
还把后面括号说例如"膳食津贴"是经常性给予也要计入
结果她就说“公司就是这样处理的，每个人都是这样去报的，不是只针对你”
“你们年轻人就是这么爱计较”“第一次遇到有人反应这种事情”
“还是你希望我们给你薪水调整到符合这个级距？”(WTF?????)
现在的问题是想请问大家，我下一步是不是可以去检举了？
还是可以先跟老板反应？
因为我是希望能继续待在这家公司，因为除了这点以外基本上我无法挑剔= =
若去检举公司一定知道是我?(毕竟只有我反应过)
还是大家会觉得才差一级就算了.....劳保也不值钱??
之前换工作时找了快4个月终于找到这家满满意的工作..不希望一切重来QQ
请大家鞭小力一点，谢谢QQ