（手机排版）
是在室内设计公司当设计助理
公司同事都非常融洽
感情也都很好，老板有时候也很好
但是脾气控管不太好，上一秒开心下一秒就变脸
会一整个礼拜都低气压，频率大概两个月一次
但是是一个会教导员工都老板
目前做了快满一年....
劳基法半年应该有三天特休
上次问老板，他说要满一年才会有五天特休
我以为我听错，之后又再问一遍
他就变脸说不是跟你说满一年之后才有五天吗
我：但劳基法半年三天
老板：那只是参考！
想问大家
要领完年终就辞职
还是忍到可以独当一面时再辞职呢？
是觉得没有特休真的会亏很多...
但又觉得只做一年好像经历太少
而且怕之后换工作会找不到这样教我的老板
大家的想法是什么呢？
作者: doggy0705 (蓝小鲨) 2018-10-22 16:12:00
快离开吧
作者:
sdf0820 (高处不胜寒)
2018-10-22 13:29:00一年不是5天吗......一年不是7天吗...... 上面打错
所以是满一年又有7天，半年3天+一年7天=10天是吗？
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-21 14:30:00检举+辞职 现在马上
一般说来特休小气的老板不会真的有多好 但这是“一般说来” 没人知道你是不是遇到特例 所以结论就是你自己要想清楚 老板是不是真的好 少特休是不是真的亏
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-10-21 14:35:00半年三天 一年七天 ,你还被坑五天呢~ 柯柯连特休都要凹的老板 到时候想请假肯定是继续凹
作者:
kutkin ( )
2018-10-21 14:38:00你以为你有年终
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-21 14:40:00特休可以换钱 这样有点亏 块陶吧
作者:
t172 (t172)
2018-10-21 14:41:00我做保全特休被强制换钱，还领基本工资，当然逃，要做好停损
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-21 15:07:00满一年才五天? 这也是在唬烂你阿
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-21 15:10:00这才是你第一份工作 多跳几间才会知道什么是好或坏老板
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-21 15:10:00不过如果能学到不少东西，还是建议妳留
作者:
roxiang (天空之城)
2018-10-21 15:40:00一楼就是标准答案 做不到的话别来哀
作者:
cblade (cblade)
2018-10-21 15:47:00连特休都凹的老板 公司说多好我看也有限 而且违法了
作者: sschen 2018-10-21 15:47:00
特休都敢凹？建议原po检查你的劳健保费扣的钱对吗？
作者:
xx90185 (柚子)
2018-10-21 15:48:00就一楼讲的那样 没啥好问的
学的到东西的话 就等学完立刻离开 我之前的东家也是凹特休 其他的福利也都是能凹就凹
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2018-10-21 16:10:00你的分类也去放特休了吗
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2018-10-21 16:11:00先找下一间 找到马上检举加辞呈
作者:
johnkry (john)
2018-10-21 16:18:00参考用...
rode 应该是满半年3天，再满半年给4天，不管是新旧劳基法，一年都是给七天，差在现劳基法可以满半年就有特休
楼上，应该是满半年3天，之后满一年再7天，等于10天比旧的有多三天吧@@...
真假，原来是我记错了……难怪特休换钱有给比较多……
作者:
kikipig (超帅银行员)
2018-10-21 17:31:00那只是参考！以后婚假 病假都只是参考XD
作者: karenmh (小苹果) 2018-10-21 17:32:00
参考是三小....
作者: lrfnc (自由) 2018-10-21 17:32:00
一年也是七天，不是五天，快走吧
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2018-10-21 17:49:00下次面试记得要问清楚特休~很多小公司的特休都不符法规
作者: anson1983 (Anson) 2018-10-21 18:20:00
基本的劳工权益都不重视,还能期待年终吗XDDD
作者:
sichi (希奇)
2018-10-21 18:40:00劳基法是参考 但依然是最低标准 高于它的话当然就是参考而且如前面板友说的 一年是七天 网络上很好查 阿呆希望能先学东西 那就牺牲这些应该要有的 撑完一年走人特休都没有了 我不认为助理会有年终 除非你们白纸黑字写只做一年离职 理由很多 怎么掰都有
我公司…半年三天这个没问题，满一年七天，之后年资再怎么长都是一年七天，难怪我都觉得师傅都待十几二十年甚至有到三十年的怎么都不常休假，一问才知道…呵呵
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-10-21 19:01:00看这样子 妳加班的时数说不定比那三天多很多
作者: s8900117 (bat) 2018-10-21 19:07:00
检举囉
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-10-21 19:41:00检举 辞职
作者:
hunt543 (PXXXXXXXX)
2018-10-21 19:59:00你可以做满一年，离职的时候特休换钱，若他不肯，就检举
作者: httpthebest (carry) 2018-10-21 20:34:00
我前公司阿 后来我一直要 才给我一天 颗颗 会计还在那边说很好心才给 恶心我前公司是年底结算 不是看你到职日 我现在的公司每个月都会结算
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-21 20:38:00这种年终可能固定只有一万 或是不到 发个小红包
满半年三天没错，但满一年加四天或七天要看公司而定。
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-10-21 21:22:00直接检举惯老板 走人 没年终 特休5天是30年前吗XDD以后一定还会凹你啦，请个特休ggyy还要他同意，而且有机会朝令夕改呢～以后你做的都是应该，做稍微不好就被放大检视 斗争你先猜可能是中南部传产惯老板 资讯都不更新的那种
作者: holameng (I need a big hug) 2018-10-21 21:42:00
一年明明就七天！
满一年就是放七天...不是加四天。没有在那边看公司啦
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-21 22:28:00作者:
cobras775 (永康savrin )
2018-10-21 22:29:00以前做建筑做四年也没有特休
我家老板是觉得放特休=很闲 之前难得放五天 一回公司就是约谈逼离职
作者:
gil729181 (超级讨厌James Harden)
2018-10-21 23:30:00离职检举 连最低劳基法这底线都做不到的公司 去吃屎吧
这让我想到有碰过一个老板因为有合作项目所以有所接触跟厂商讲说尊重专业 然后一直扯说你东西太贵要砍一半价之后又开始扯年终不好看 听到只想翻白眼你是能发多少
作者:
WWIII (东邪西毒)
2018-10-22 01:36:00Lbj要飞天了？！设计不意外啦 吞下去
作者:
jganet 2018-10-22 01:57:00高雄某设计，连特休都没。假日加班功德。
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2018-10-22 02:25:00教你的老板?? 所以你不是即战力唷
作者: masonjason 2018-10-22 04:42:00
快逃
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2018-10-22 07:54:00原来这么多人不知道半年三天满一年再七天...我前公司也是用骗的，把人当白痴。连特休都要凹的老板真的不必太期待，劳基法是最低标准，谁跟你参考用的，垃圾老板一堆，自己要搞清楚自己的权利啊
作者:
meatong (呼呼)
2018-10-22 08:24:00劳基法是参考 大笑
作者: sorryokzen (chen951724) 2018-10-22 08:37:00
劳动基准法是法定最低标准。低于这标准就检举吧！法规特休天数给你参考：0.5~1年:3天 1~2年：7天3~5年:14天 5~10年：15天 年资满十年以上每年+1天最多加到30天，也就是年资达到25年后不再增加。遗漏了 2~3年：10天
作者:
UCCUplz (你看看你)
2018-10-22 20:58:00检举他啊～
作者:
s0993569 (carolan)
2018-10-22 21:50:00疑。老板不是会自律吗~?
作者:
vivian510 (vivian510)
2018-10-23 09:48:00我满三个月就七天了....
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2018-10-24 15:53:00到时候说年终也是随口说说而已~这样好吗?? XDDDDDDD
有好说词，待多久都没差。我公司不拗特休但没加班费...
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-10-25 10:29:00还好我跳到日商了，终于不用再面对这种烂公司XD
作者: apple17948 (pinkapple) 2018-10-29 09:19:00
不过室内设计产业的工作环境本来就是这样