帮朋友问的.
[薪资保密]通常是指公司内部同事间的薪资要保密.
假设[员工A]一开始上班就跟[公司P]签订了[薪资保密],
过了几年后,尚未离职,
[员工A]去应征[公司Q],此时[公司Q]拿了履历表要[员工A]填写,
履历表上面要求填写过去的工作经历,如:公司名称,月薪,职称,工作期间...等等.
试问(1):
[员工A]尚未离职,[薪资保密]期间,在[公司Q]履历表上填写了目前[公司P]的月薪.
这样算违反了[公司P]的内规吗?
试问(2):
假设[员工A]离开[公司P]后,
去[公司R]应征,履历表填写了以前[公司P]的月薪.
这样算违反了[公司P]的内规吗?

根本查不到啊,R也不能公开你的履历表,所以也抓不到薪资保密只是企业内规,根本不是法令既然并非法令,公司P如何告你???

薪资保密基本都烂公司

这是吉不成的,因为没有法令,公司内规要怎么吉公司内规只能用来当理由说明对方不适任然后还要有实际证据(你在R的履历正本)当你看到你的履历正本出现在公司P,你就可以去吉公司R了

想太多…

履历应该有受个资法保护吧 可以吉吧… 还有薪资保密条款不就只是写来让大家收敛一点的吗…基本上不要太夸张你不保密根本不会怎样…

薪资保密是对内吧XDDD

履历受个资法保护喔,这吉下去公司会爆的 -.-"你要先搞清楚什么是法令,什么是公司规章,然后法令>规章这跟罚则无关,个资法会影响公司的信用一旦上报那家公司一段时间应该也招不到人了

会操作的 光用个资法是可以把公司吉到当肥料在宰的

会怕就不要讲啊

你觉得违反公司内规会被告，却觉得违反个资法没什么好告，这是什么认知？

不然上来分享薪资的怎么办？大家都被资方欺负？

薪资不是营业秘密

你公民课不及格高中怎么毕业的？

版友回答了问题 原po一直在帮公司p闪避、呛版友觉得会被告 你未来就不要写过去薪资啊

原po你是不是其实想问会不会被潜规则整理的

写了有怎样吗？

某几楼是在崩溃什么...