各位大大您好 小的刚从某上市柜的大厂离职（待了一年多）本来工作是包
装作业员 由于觉得一直被组长刁难才离职
想问各位遇到这样的状况是不是我的问题？（因为离职前公司HR访谈也一直跟我说组长很
关心我？！）
1.我是一眼全盲的视障人士 当初HR面试我也说愿意配合加班且都有附体检证明 但待一
个月后公司说啥还要去检查一次（组长跟厂护陪同）回来后组长只肯给我照劳基法的46小
时时数 然后跟我说每个礼拜六都要出来配合加班 我变成跟同事休息天数一样（月休四天
）但同事因为加班时数可以比我多（破百）且轮夜班所以薪水高很多
（我一个月含轮班津贴实领最多43000左右 但职等一样的其他同事加轮班津贴实领73000
左右）然后没达到46小时就贴积效单在单位的公布烂上（我曾经有个月加到43而已 其他
人每月都破46 也只有贴那个月的）但如果我超过46又说要我顾身体不给我继续加班（公
司之前有给加发奖金是要达到78小时以上才有 我都领不到）
基本上我的薪资只有轮班津贴跟本薪跟加班费 公司其他福利超级低（中秋礼金我领300
去年年终我领8000）但组长跟我说要知足了 还问我四万不够你花嘛？
2.按照公司请假规定特休要提前告知 我提早两个礼拜告知（查过员工守则符合公司跟法
律规定）要参加国家协会举办的教练研习（协会网站上有贴公告） 但是跟组长讲他不同
意还说到时候别人问他就说他不知道然后你就被记旷职（原因他觉得我没跟他事先商量先
斩后奏） HR访谈时也说特休按照劳基法规定是要双方同意才行 但为啥我说不能特休我改
请事假HR跟组长都没回话还转移话题？
3.厂内男外劳都菲律宾的 我每天除了包装工作还帮忙其他人中英口译（含现场主管 我也
没加给） 但为啥每次只要我单独跟外劳对话我们单位的储干就认为我在聊天但其他现场
理级主管或现场其它单位主管看到就不坑声？我也搞不懂为啥很多菲律宾外劳一直问我以
后能不能升现场理级主管却不会问其他人？
4.我们这条产线包装是团体作业基效 一个人没啥产出 我们部门是早夜轮班（没中班）一
开始组长安排我中班还会安排其他人跟我上 但到后来只剩我一个中班还是只安排我一个
人上（他说这样你至少可以领轮班津贴）不过这样不是没啥产出嘛？（其他储干还跑来问
我要不要帮你调早班？）然后我随便搭个人（2人）一起做（不论台湾男女或菲律宾）30-
40分钟可以赶出一板货 可是离职前几天我看同部门的他们6个人边做边聊两小时才出一板
货也不会被骂 我只要有讲话就会被骂 这样是我的问题吗？为啥我每次都会被交代要帮忙
多出几板但其他人不用？（每次储干交代几板我从没少过）我的薪水也是同部门领最少的
（每个月少人家两万多到三万多）
5.刚待的时侯是被安排固定一条产线 但那段时间组长常来跟我说 你眼睛不好要多注意看
清楚点 自从你来后我们怎么很常被客诉 我一开始也想说是不是我的问题 所以每个包装
时都特别仔细检查 但组长讲完后的一个礼拜 别的部门跑来说我们被客诉了 同部门其他
同事就问说我是不是没看清楚 我问对方是什么时后出的货 他说八月时出的（我九月中才
进公司） 包含前阵子我们又有被客诉但上面签的代号也不是我的…
6.为什么我要离职前一个礼拜代理课长来跟我说剩没几天能不能配合加班（其他人离职的
时侯都没有 订单一直满载的）然后我要离职了储干跟代理课长还说澳洲回来如果有要回
去再拿履历给他们（但组长就没这样说？）
7.离职后打算去澳洲打工 但在思考回来后的工作方向 小的国立大学毕业但非理工相关科
系（只有高职时理工科）外语能力会英语俄语德语意大利语印尼语泰语（能流利与人沟通
对答口译没问题）但读写部份就不是很好
想问如果这样要进外商科技厂作业员会有机会嘛？（曾经美光的打来询问我能否轮班 我
回说之前做保全时曾经有帮忙代过夜班但不常 之后就没下文了）之前作业员工作几乎都
中班（半夜才下班）还是我该考什么样的证照对进外商科技厂比较有帮助？或是各位大大
有无建议的方向？？
手机发文排版如果不好请见谅