其实这种职场文化就是落后社会的表现
粗鄙的主管跟乡愿的下属都帮忙推了一把
毕竟人身攻击 跟性骚扰 都已经是明确违法的事情
但许多人还是为了工作隐忍不发
有制度的公司新人进去就会叫你看教学影片
告诉你什么样的事情是霸凌 性骚扰 歧视
如有发现请立刻向HR部门举报
这种事情只能靠所有人勇敢站出来
检举才有可能改善社会风气
但是即使是美国 像是哈维温斯坦这种事情也是今年才被爆出来
让演艺圈现在比较勇敢me too了
台湾的话就不知道离人人互相尊重的理想社会 还有多少路要走

hr部门通常不处理这种事情吧

这是HR-SD处理没错啊 看公司分工程度

所以说是"有制度"的公司 台湾很多规模大的公司还是没制度

这的的确确是归属HR喔，只是很多公司不正视

台湾主要是中小企业 有照劳基法就接近满分了其他真的不要想太多

讲白点，就是情绪勒索或霸凌

这不归人资管不然是归谁管啦

外部检举无效 还是得吞下去多数县市劳工局是装饰品

积非成是..错误违法侵害人权当成光荣传承..

在台湾讲道德勇气确实很讽刺 多的是共犯结构 说台湾人热