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2018年9月13日 星期四
网友问题解答专区：我的休息时间是凑的，雇主说不违法，这是正确的吗？
各位早上好，还好台风没有要来，不过随之而来的炎热真的让人受不了，早上送小孩去上
课，才走没走多远的路，就汗流夹背，不过台风不来总是好的，虽然很多人没有办法放台
风假，但总比天灾来的好不是吗？
天灾不可免，但人祸是可以避免的，今天的这个案例只能说我之前写了很多篇，也提醒过
很多次，但仍有企业还是想要以身试法，这真的让我觉得很困惑，所以就网友问的问题，
我给予文章分析并解答她的问题，我们开始今天的分享！
案件内容：
问题内容
一、工作9小时 =ꀠ工作时间8小时 + 休息时间1小时：
劳基法的工作时间基本上就是以下几个公式：
一日工作时数：8小时
一日加班时数：4小时
一日休息时间：每4小时30分钟
有没有其他的，如果还有的话，那就是雇主自己加上去的，各位一定要记得雇主订定的标
准如果不符合法律规定，那可是一点效力都没有，所以以此案来说的话，9小时的时间计
算就如同标是所说，那就是8小时的工作时间再加上1小时的休息时间。
二、没有工作可做要看‘可归责于谁’：
劳工与雇主之间的关系，如果是雇佣关系的话，那么就是劳工给付劳务，雇主给付报酬，
这应该没有问题吧，但有一个特殊的地方要特别的注意…那提供工作是谁的责任？当然是
雇主的责任，雇主请了劳工来上班，‘安排劳务’就是雇主的义务，所以以此案来说，所
谓的空档时间那是因为工作的属性是如此，雇主不可以此理由来剥夺劳工的休息时间。
所谓的可归责白话是说，今天劳工没有工作可以做的原因是谁造成的？空档是因为工作的
属性，所以怎么会是要拿劳工的休息时间来抵呢？
三、休息时间是‘员工得完全自由支配的时段’：
得自由支配的时间，我不说其他的理论，也就是在这个时段，看清楚是时段喔，员工可以
决定要怎么使用，如果以此案来说的话，都还要在现场或附近的话，那就叫‘待命时间’
，不好意思这不算是休息时间，这位雇主有点扯，因为这完全的违反劳基法的规范，随便
一罚，那就是好几个万了！
四、时段 = ‘完整不中断’而不是‘零碎的拼凑’：
所谓的时段，说真的就是完整连续不中断，比如说半个小时就就是从第1分钟到第30分钟
，绝不会是此案雇主说的用零碎的空档时间加以拼凑出来的，试问一次只有5分钟，是可
以拿来干什么用啊？建议这位网友把这一篇文章拿给雇主看一下，如果真的想以身试法，
小弟帮您联络一下劳检员好了，没有被罚就不知道痛！
结语：
这是一个非常基本且重要的概念，但我讶异还有雇主胆子这么的大，敢拿这个来操作，简
单的案件却包含了几个重要的概念，与各位分享！