工作经验:八年
学历:国立大学
职业:环安人员
请教各位前辈一个问题
小弟今年底在一家美商公司即将满两年
当时后进来薪水没有想太多
所以写的薪水就是比上一家多
年薪大约是700k(47k*15)+25k津贴，这家公司也答应了
不过后来我发现我的薪水似乎算是低的外商水平
如果我想要再谈薪水是有可能吗?
如果说我想离职因为待遇太低，有可能会获得认同而加薪吗?
不知道大家有没有鼓起勇气做过这样的事情经验
会想这样做的原因是我有拿到一份老东家给的薪水，比现在薪水每个月多4k左右
想说这样筹码是否足够
也希望大家多多分享~感恩

why not?

怕啥......

一般是拿外面谈到更高的offer来谈吧 妳要直接谈也可啦

外商通常不都是看KPI调薪的吗？还有你怎么规划你的财务状况应该跟公司无关，这样每个人贷款不都可以跟公司要求调薪了？

47k*15k=7亿，好厉害的年薪

你为什么不先去找到待遇更好的工作呢

想谈高就拿筹码，拿家人当原因真的超瞎

跳槽或认命，要谈薪就要有准备待不下去的打算

不是帮你加就是让你走，如果面对后者你也准备好了，那去谈看看，不然还是再想想吧。

八年年资47不像是外商的薪资水平，调薪2.5％也不像，觉得薪资低就找过别的工作，会给这么低薪水的公司，必定有其原因。

找到更好的工作准备丢离职单 主管就会来面谈了 这时就可以知道你对公司是人才还是棒材

环安人员的薪水通常上不去，你如果去别家应征应该也是50K#14.5个月上下，我建议你还是跟主管争取调薪，更何况你们公司有固定年度调薪，算值得待的公司

外商都是看绩效表现吧?就跟主管提看看,敢开口就有机会

50K 的年薪涨幅就不到10%，如果未来还要跳，看哪一个有优势

既然是外商就该直接找主管谈薪吧，拿你做的贡献来谈，实在谈不上去就离职喽，不用婆婆妈妈的，不加代表贡献不被重视或低估了，留也没用