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2018年9月3日 星期一
网友问题解答专区：公司大幅资遣基层作业员，一直变换我的工作内容，每天支援不同的部
门，我该怎么办？
案件内容：
基层的用资遣，中高层的用逼退，这也是惯用的手法，这是一位网友在社群发问的问题，资
方光是用轮调及支援就让他疲于奔命，很多人提醒他公司是有意的要逼退他，那他到底该怎
么办呢？
网友问题内容
一、大幅资遣作业员代表着你就是下一个：
基层作业员
作业员领班
这两者有何不同？其实工作的内容也许大约有7成是相同的，为什么公司还留着你，一是因
为你的技术比一般作业员工来的好，而且可以cover更多人的工作，二是你的薪资比较高，
公司的资遣程序，一般来说都会从薪资最低、人数最多的开始，所以这位网友，你只是时间
的问题罢了，不要再对公司有任何的期望了！
二、无论如何，你要做的是先找下一份工作：
所以你现在要做的不是到处问问题、到处在抱怨，反而你要做的是赶快找下一份工作，唯有
如此你的未来及收入才会有所保障，如果真的没有一技之长，去职训局接受第二专长的培训
也是一个不错的选择，但总比你现在这个状况来的好，大多数的员工都会因为恐慌然后不知
道该怎么办，我只能说找工作才是最实际的起手式！
三、切记在领到资遣费前，不要贸然做任何的动作：
今天是公司的因素导致经营不善，所以没有第二句话，公司要你走人就是要付钱，因此在你
没有领到资遣费之前，切记不要贸然签署任何的文件，对你没看错，就是不要签任何的文件
，哪怕文件拿出来给我看完再签也行，因为越到后面，资方的动作就会越多，这要特别的注
意。
劳基法第14条
四、蒐证及申诉，以求终止契约并取得资遣费：
非法调动
超时加班
精神压迫
如果要蒐证请往这三个方向走，为什么呢？资方的算盘是操到你忍不住自行走人，但我建议
网友要蒐证，把每日的工作记录留下来，可以的话请把录音笔或相机带在身上以做蒐证，如
果蒐证得当的话，劳工得依劳基法第14条6款终止契约，这条最大的特色就是你可以终止契
约且领到资遣费，从今天看到我的文章后30日内得有动作，所以时间可以说是非常的充裕。
五、有了事证便向劳动局申诉：
蒐证之后，发存证信函通知公司要终止契约，并向劳动局申调解，在主管机关的见证下，协
议离职并取得资遣费，记得这种事情要时间及耐心，所以确定不要只想着钱，工作与资遣费
的争取宜同步进行，这对未来才会有保障！
结语：
遇上这种事真的是很无言，但既然遇上了就要好好的处理，再多的情绪、再多的不满都没有
用，希望这篇文章可以对网友会有所帮助，与各位分享！