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即时新闻分析：麦当劳‘违法’在先，但‘补偿’在后的措施，是否适当？
各位早上好啊，这是前天的新闻事件，我本来不知道的，但一位网友发来的讯息才让我知道
这一事件的始末，这个事件可以分成好几种分析的方式，但我今天还是得先用法律的观点来
与各位分享，写文章这么久了，我从来没有‘讨好’劳方或资方过，所以文章写完了，欢迎
不同的意见来指教，话不多说我们开始今天的分享！
网友提问的问题
一、法律的规定是如此，打破了就是违法：
法律的存在是服务人性，这是我常说的一句话，但法律规定的设置，劳基法其实是有最低的
标准，这最低的标准旨在保护劳工其基本的权益不被侵害，但这一件事在这两天严重超时已
被严重的侵害了，对我来说，不论事后给予什么样的补偿，违法的事实仍存在，这没有什么
好讨论的。
二、这跟变形工时没有什么关系，因为一日超过12小时有合法的吗？
正常工时？
变形工时？
说真的没有什么大太的关联，如果一位员工工作时数超过8(正常工时) + 4小时(延长工时)
，请问这还有合法的吗？我曾经在饭店工作一段很长的时间，厨房可以说是最危险的地方，
今天是业者运气好，没有人因为过度疲劳而受伤，但如果受伤甚至是重伤呢？请问这补偿措
施到底是真心补偿还是行销效果？让我非常的怀疑。
三、违法在先，补偿在后，所以好棒棒？
今天这间业者所做的比一般企业好，那是因为在台湾的企业，大多数是违法在先 + 否认在
后，而该名企业是违法在先 + 补偿在后，但我必须说一句话，这是我们该鼓掌并给予鼓励
的吗？我个人觉得该裁罚还是要裁罚，因为在一开始这个买一送一的活动前，业者早就知道
会有人手不足以及反应热烈的结果了，所以这不是所谓的无法预期，而是早有预期，说到这
各位还觉得这是合理的吗？
四、此风不可长，因为这会使劳动环境更加的恶化：
为什么会有劳动检查？其实就是不要让劳动环境那么快的恶化，此业者身为餐饮的龙头却做
出这种事，这不是释放出一个讯息，那讯息就是：‘我们可以违法在先，只要事后合理补偿
，让员工不去投诉，一切都可以没事！！’我话讲的非常直接，但如果真是如此的话，此风
可以说是万万不可长，因为这只会让劳动环境更加快速的恶化罢了！
结语：
违法就要裁罚
违法就要调整
这不是一个事后补偿动作就可以过关的了，劳动条件不可以如此的被操作以及践踏，主管机
关宜要采取动作，因为这不是一个单纯的公关新闻，这是一个危险且会引起模仿的事件，与
各位分享！
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