要分为休息日或平常日来看
服务业应该都是排班
如果星期六是一周内的第5天工作
就适用排班制中的的正常日加班
只能用140*8+140*2*1.34
如果星期六是当周第6天上班
比如周一到六工作时间是6 6 6 6 6 10
则星期六准用休息日加班计算方式
在一例一休下只要劳工当周第6日出勤就要以休息日加班给薪(先不考虑变形工时）
不论当周是否超过40小时工时
周六薪水为140*1.34*2+140*1.67*6+140*2.67*2
注意休息日超过8小时部份是2.67
不过上述情况应该不会发生
因为假日不一定就是休息日
同样以6 6 6 6 6 10为例，劳资双方约定(老板说?)星期五为休息日
薪水变成
周一到周四140*6
周五140*1.34*2+4*1.67*4 (休息日加班)
周六140*8+140*1.34*2 (正常日加班)
※ 引述《EliteC (EliteC)》之铭言：
: 这篇文章，是替朋友问的，请各位帮忙。原文如下:
: 拍谢 对时薪这个制度真的很不了解
: 看了这么多想来问问我的算法是否正确
: 现在我的上班时间是9：00 AM ~ 6：00 PM
: (中间一小时不算) 为全时工读 一周上满40小时
: 由于现在是中秋档期
: 每天上到11，12点也是常有的事
: 假日也没得闲，必须配合上班
: 以下这是我在打工工时计算机看到的资讯：
: [工读生工读权益]
: 一.加班费
: 依劳基法24条规定延长工时（加班）在2小时以内者，
: 应照平日每小时工资额加给三分之一以上，
: 超过2个小时(4小时以内)部分要按平日每小时工资额加给三分之二以上。
: 1.从以上得知劳工(工读生)每天之工作时间超过八小时部分
: 即需开始计算加班费,违反上述规定,可处二万元以上三十万元以下罚锾。
: 2.再由上述加班时数规定中,又可得知每天之工作时间超过八小时部分,
: 即需开始计算加班费,已明确规定从八小时01分起,
: 即需列入加班费计算,故其超出之一分即需加班费计算.
: 所以超出八小时部分之工作时间~~~~~~
: 01分~~2小时以内:时薪*加班时数*1.33倍
: 2小时01分~~4小时以内:时薪*加班时数*1.66倍
: 若是我星期六上班时间为9：00 AM ~ 8：00 PM(中间一小时不算)
: 那么我是否为140*1.33*2+140*1.66*8=2231.6
: 相较之下 与140*8+140*1.33*2=1400 相差了831.6
: 对我而言这不是小数字.. 而且每天这样加班下来 真的真的差很多
: 所以前来熟悉这方面的各位.. 请大家鞭小力一点QAQ
: 算法哪里错误 也请各位多多指教

以前礼拜六好像直接从2.33开始算 哎资进党

以前是1:1好嘛...以前是你日薪1000 星期六出来就再多给1000 这样的给法

是吗 那原来是我们公司之前优于劳基法 不过照楼上 那也有2倍啊 现在才1.33 或1.66

.....你是怎么算的....

不过楼上真的是这样吗...我记得之前平日 1.33，1.66 假日2.33，2.66啊 礼拜天出勤则强制换休啊还是时薪月薪不同算法？

日薪1000 1:1 再给1000 包含原本日薪 这样2000 现在是出来1.33倍 变成1330 包含原本日薪 共2330(未计算第三小时后的1.66)月薪的假日都算是有薪休假

找你说的 现在礼拜六八小时只有（1000/8）*2 *1.33 + （1000/8）*6 *1.66 这样绝对<1000*2欧 误会啦 那你这样说就是整天2.33没错啊 只是那是以前 现在不是了 最新3月还4月的劳基法改的 只剩1.33了

https://labweb.mol.gov.tw 可以看看 以民进党的部份的确是第二次修的比第一次还差 主要是认定出勤工时的部份不足四小时以四小时算 劳工出勤2小时 雇主也要给到四小时的工资加班费算法一样是前两个小时1.33 后面一样是1.66http://t.cn/RFWZzK0 算是懒人包 有时间我再翻以前完全没改过的劳基法出来讨论

我好像搞错了 楼上才是对的

单纯讨论而已啦 比较值得注意的是资方还是能从法规文字钻漏洞来规避加班费的认定

太感谢了

被洗资进党洗习惯 还真的有人以为民进党版比以前差 说差是很差啦 因为没有达到大家想一次到位的期望 但是再怎样都比原本的好很多啊 假设原本30分 目标100分 他们改的大概就60分 有进步 但是离优秀有段距离就是了 不要再信些有的没有的洗脑式口号了 自己稍微看点法条不难吧

有的人就是脑袋没在用啊 看不懂法规