刚刚跟主管提离职了，
主管的态度跟想法还是让我无解。
此次谈话分为以下2个主要疑问:
Q1 :为什么只要是仓库(搬重物，锯木板，组铁架，等粗活)支援的工作都是派我去，不用
轮班的方式?
A1 :因为底薪(28k)比其他同职位人高，所以自然要比别人多做其他事。
(我是真的第一次听到这说法，至少前公司是依照面试的过程谈话，来决定核薪为多少。
大家底薪都不同，但进去后同职位的人，做的事都一样，并没有谁多做谁少做的情形出现
)
Q2 :回复客户讯息到晚上11点是硬性规定吗?
A1 :是的，是规定，公司从以前就是这样运作的。
(不给付加班费，是违法了吧)
主管的口气从头到尾都是理所当然的态度，觉得当初面试有提到工作内容包含了仓储盘点
工作，且底薪比其它相同职位的人高一点点，理应要比别人多做事。
回复客户讯息到晚上11点，主管表示为规定，不照规定回复客户讯息，就会被视为工作态
度不积极。(以赚到业绩奖金的说法来合理化变相加班这件事)
后面有询问我的想法，我的想法为6点下班后，要不要回复客户讯息及接单，可以改为自
发性，不用硬性规定。
被反驳为这想法不适用于这行业。若都像我这样爱回不回，这样的态度很消极。
(所以这样压榨员工,不给付加班费就很积极?)
以上，此次谈话让我觉得有理说不清，就算提出想法还是会被反驳。
自己的想法就最对，别人的想法就是不适用，不积极。
无解，我的想法真的错了吗?我是不是不适合这行业?
想在听听大家的想法，谢谢了!!!