※ 引述《KPI888 (发哥)》之铭言：
: 人口结构的转变 居然能够让一些价值观被扭转
: 记得刚出社会工作的时候 很幸运的遇上经济不景气
: 那时看到很多四 五十岁的四年级中年大叔被公司辞退
: 那时 这群身为家中的经济支柱的大叔
: 家有父母妻小嗷嗷待哺 还有房贷的沉重负担
: 中年失业 转业时 在求职市场 又敌不过为数庞大的六年级小鲜肉
: 面对转业困难 这群失业大叔 当时承受着很高的压力 真的很可怜
: 因此 预防中年失业就变成我在职场上的头号目标
: 没想到少子化 造成的工作人口高龄化
: 居然能够化解掉六年级中年失业的风险
: 真是太棒了！
: 看来六年级的同学 应该担心的不是中年失业
: 而是退休年龄往后延所产生的相关问题
环境一直在变, 但老板(商业本质)永远不变, 追求成本最低, 利润最大, 特别台湾是以制
造代工为主2018仍未见显著转型, 许多老企业走入科技但骨里还是工厂思维
老板会更倾向找稀有的年轻人, 卡到位的可能要思考年龄, 健康, 还有退休后问题, 没卡
到位的年轻人会变成"中年失业", 但年纪又不是中年, 为了跟上趋势, 学习成本将持续投
资到整个生涯直到退休, 可用支出减少, 同时负担上一代退休生活
我的观察是很多人无法离开台湾, 又混不下去的, 会直接当老板, 但本身并非追求创新与
社会愿景, 骨子还是劳工, 抱着劳工受害者心态追求资方地位. 所以很多惯老板, 还是老
话除非转型, 不然移工二代就是补上而已