※ 引述《snowish (雪の冀)》之铭言：
: 如题，偶尔会遇到面试官问这个问题
这问题是很好的机会
给面试双方互相试探的机会
如果没有把握的话 其实很可惜
: 有时候会觉得很OX、想翻白眼
: 刚刚突然想到这个问题分析了一下
: 不外乎 $ 学(技术) 喜欢(工作内容)
: ((其实总归还是$，不然就不用工作啦！))
: 其他回答个人觉得都是冠冕堂皇
: 用来讲得让面试官轻飘飘的说词
: 我当面试官时是不会问这问题啦～
: 想请问会提出此问题的面试官想法
: 而被问到这个问题时大家怎么回应？
: 纯闲聊讨论，欢迎各路好手~~~
这一个开放性的问题 有很多可能性
问的人和回答的人各有各的想法和盘算
分别对面试者和面试官的角度来说明这一题有趣的地方
面试官问这一题的可能原因
1.只是照本宣科 拿网络常见的面试问题来问
如果是这种情况 面试者就算认真提出自己来应征这份工作的原因
通常不会得到什么正面的反馈
很多情况这问题就会到此打住 换后面的问题
因为面试官自己没有想过怎么回应这个问题 也不认为这问题很重要
只是形式上问一问
2.想要知道面试者对自己的了解及目标
同类型工作 除了薪水 福利 通勤距离外
你还有没有其他选择来这公司面试的原因?
通常比较会思考的面试者会对这题目多做准备
如果公司想找比较好凹的 比较搞不清楚自己目标的
会回答这题而且有具体目标的 面试官通常就会避免录取这样的面试者
反之如果这职缺是需要比较多思考 需要为某些目标去设想规划
这题答的好的人就会比较吃香
3.想知道面试者对公司的了解程度
比较认真做功课的面试者
准备这一题的时候也会考虑到公司的性质 服务领域 还有职缺的需求
所以会针对每间公司职缺 调整自己的说法
而且这说法有部分和公司的业务 目标会有相关性
同样的不一定对公司了解多就一定会上
有些公司反而不希望面试者知道太多讯息
至于什么公司会这样想 大家应该都心理有数....
4.想知道面试者和公司的契合度
有时候同样领域同样职称的职缺
不同公司或同公司在不同时期 职缺的主要任务可能会有不小差异
如果面试者在这题回答的方向和职缺规划的主要工作内容相差太多
可能就不是合录取该面试者
即使能力相符 面试者的意愿和公司给予的任务如果没有交集 甚至有冲突
这样对双方其实都不是好事 做事效果会减低
相反的如果给予的工作内容和面试者想要的目的有重叠
通常做事的成效会有加成效果
而面试者回答的方式可以帮助自己找到比较适合的工作
1.说出自己期望学习的领域 事项 技术
相对于谈薪资 说服公司调高工作内容中
你喜欢 擅长 或想接触的工作项目比例 相对容易的多
这样也能让自己工作时 满意度比较高一些
2.你想达到的目标 (可分近期 远期)
面试官通常会评估你的短期目标 是否有机会在这份职务上达到
双方差距太大 就各自继续寻找 不会浪费彼此时间
3.用你自己的方式表达你为什么想要这份工作
每个公司文化 甚至部门气氛都不同
每个人性格 特质也都不同
与其完全迎合对方 还不如比较自在的用自己的方式表达自己的想法
(当然也不能太随便 或完全不顾及面试官)
如果因为勉强迎合对方 而录取后发现工作后 双方气场真的不合 只是活受罪
还不如一开始就让双方知道彼此无法取得共识 各自再找各自的目标